社会福祉法人陽光会
特別養護老人ホーム陽光苑のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

日々の丁寧な関わりと対話を通して入居者さまとの深い信頼関係を築けます

特別養護老人ホーム陽光苑では、しっかりと休みを確保し、心身ともにリフレッシュしながら働けます。休みやすくすることで長く働ける環境にしたいという思いのもと、全員が公平に連休を取れるようにシフトを作成。ほぼ毎月2連休を1回ほど取れるほか、事前相談があれば3～4日程度の連休取得も調整可能です。有休は、プライベートの予定に合わせて1時間単位や半日単位で柔軟に取得できます。 くわえて、メリハリを持った働き方で仕事と家庭を両立できるのも当施設の魅力です。お子さんの体調不良の際には、電話連絡で午後からの出勤に変更するといった柔軟な対応ができます。また、容態の急変などイレギュラーが少ないため、残業は月平均5時間程度と少なめ。夕方の急変は医務チームが対応するため、現場職員が残ることはほとんどありません。家庭の事情に応じて、夜勤ありの正職員から嘱託への変更もでき、子育て世代の方も無理なく仕事を続けられます。

行事では他職種で協力して盛り上げ！ 職種の垣根を越えたチームワークが魅力です

特別養護老人ホーム陽光苑は、職員が一丸となり、チームで助け合いながらケアに取り組める職場です。隣同士の2ユニットで1グループを構成する「兄弟ユニット」と呼ばれる仕組みを導入。各ユニットごとの1日の流れを互いに把握することで、円滑な連携を実現しています。手が空いたときにはフォローに入ったり、欠員が出た際にはヘルプに入ったりと、ユニットの枠を越えた助け合いが魅力です。同じユニットの職員同士でも、2名での介助が必要なときや利用者さまの様子を見ていてほしいときなどに、適宜声を掛け合い協力しながら働けます。 さらに、当施設では管理職に気軽に相談し、疑問をすぐに解消できます。ケアマネジャーや管理職は、介護ソフトの申し送りに必ず目を通すことに加え、毎日現場をラウンドして状態を把握。職員も、気になることがあれば、いつでもケアマネジャーや管理職に電話で確認が可能です。スムーズに連携できるだけではなく、心強いサポート体制のもとで安心感を持って働けます。

「皆が笑顔で暮らせる陽光苑」が理念！ 利用者さまとスタッフの笑顔が溢れる職場です　

特別養護老人ホーム陽光苑では、入職者のスキルに合わせた教育体制を整えています。教育は配属ユニットのリーダーを中心に、指導担当がフォローする形です。入職後は、利用者さまの顔と名前を覚えることからスタート。ユニットごとの座席表があるほか、先輩がクイズ形式で教えていきます。慣れてきたら、新人さんの習熟度に応じた業務をお任せ。まずは見学し、次に先輩職員の見守りのもと実践、問題なければ次からは一人で担当するという流れです。分からない業務や不安が残る場合は、できるまで先輩職員と一緒に取り組めるため、安心して覚えていけます。 また、勤務中のスキマ時間にeラーニングを活用して知識の幅を広げることもできる当施設。法定研修だけではなく、介護技術といった幅広い内容を学べます。勤務時間内には、感染症やBCP（事業継続計画）などの集合研修も年に数回実施。ケアマネジャーを目指す方に向けたものや経験年数、保有資格に合わせた動画もあり、自分の学びたい内容を探して学習できます。働きながら知識を深め、スキルアップしたい方に最適な環境です。