社会福祉法人大野福祉会
認定こども園おおのの保育士求人 ( 正社員 )

食育や体験活動を通して生きる力を育む保育を大切にしています

認定こども園おおのは、長く安心して働ける環境が整っています。勤続年数が約40年の職員も在籍しており、定着率の高さが特徴です。当園は、早出・中番・遅番の交代制シフトを導入。時間になれば次の職員へ引き継ぐため、残業は基本的にありません。遅番の日でも保護者さまのお迎えが済み次第、午後6時前でも早めに退勤できます。終業後の時間を大切にしたい方にぴったりです。 気兼ねなく休める風土も当園の魅力。「休むことは権利」という考えが職員全体に浸透しており、有給休暇を使って年間30日以上休む職員もいます。さらに、通院や銀行などの私用に対応できるよう、時間休暇もあります。お子さんの学校行事や急な体調不良のときも、職員同士で「お互い様」と自然にフォローし合う環境です。産休に入った職員からは「こんなによくしていただいていいのかな」と感謝の声が上がるほど、手厚いサポート体制です。

都市部では味わえない自然が魅力！のびのびと保育に取り組める環境です

認定こども園おおのは、職員のアイデアや工夫を活かし、質の高い保育を追求できる職場です。当園では、音楽や体育、英語、和太鼓などは、専門講師を招いた活動を行っています。しかし、あくまで講師は「指針を示す」役割であり、指導内容をもとに保育を実践するのは職員の役目です。お子さまたちと一緒にプログラムを作り上げるやりがいを感じられます。そのほか、園内の畑で野菜栽培やクッキング活動などもできるため、食育活動に興味がある方も活躍できる環境です。 職員の希望があれば、キャリアアップ研修をはじめ、外部機関での受講やオンラインでの学習など、学びの機会も充実しています。研修費用は園が負担し、スキルアップを経済面でもサポート。キャリアアップ研修の内容に応じて手当が支給される仕組みも、魅力の一つです。実際に、年収が大幅にアップした職員もいます。頑張りが正当に評価されるため、仕事のモチベーションが上がる環境です。

認定こども園おおのには、手厚いサポート体制があります。経験が浅い方やブランクのある方でも、自分のペースで成長できるため、心配不要です。最初は、複数担任のクラスからチャレンジ。いきなり1人で任せることはありません。主任が一緒にクラスに入り、物の場所や業務の流れ、お子さまとの関わり方まで、初歩的なことから丁寧に教えるので安心です。職員自ら考え、行動できる力が伸びるように指導していきます。手厚いフォローで基礎を固め、自律的な成長を支援する職場です。 なお、仕事をする上で悩みごとや不安があるときは、園長に直接相談できます。毎年春に個別面談を実施。職員一人ひとりの声に真摯に耳を傾けています。また、主任も2名体制でいつでも話しかけやすい雰囲気です。そのほか、職員間の連携にはICTツール「コドモン」を活用可能。周囲に頼りながら安心して働けます。