うるるリハビリクリニック東久留米の送迎・運転手求人 ( 正社員 )

職員一人ひとりが、自分にできるケアを主体的に考え実践しています

うるるリハビリクリニック東久留米は、プライベートとの両立を実現しやすい職場です。常勤で働く場合は土曜・日曜・祝日が固定休で、年間休日は120日以上を確保。夏季や年末年始の休暇も設けています。くわえて、有休の消化率も8割ほどを維持。職員が気兼ねなく休みを取得できるよう、シフトを柔軟に調整しているので安心です。ワークライフバランスを整えながら仕事に取り組めます。 職員がそれぞれの事情に応じた働き方を選択できる点も、当院の長所。常勤でも午前9時から午後4時30分までといった時短勤務ができ、子育て世代の職員もお子さんのお迎えに間に合いやすい時間で働けます。院長が個々の事情に深く理解を示しており、非常勤の場合は週1日からの勤務も相談可能です。ライフスタイルに合わせて、無理なく長く働き続けられます。

実務を通じて業務を習得。患者さまが回復していく様子を実感しながら成長できます

うるるリハビリクリニック東久留米では、働きながら必要な知識を身につけられます。新しい方が入職した際は、はじめの約1週間は現場の職員を1名増員します。実際の業務を通じて指導するOJT形式で、先輩がしっかりとフォロー。職場には経験年数10～20年近くのベテランや、介護福祉士の資格がある職員も働いています。手厚いアドバイスを受けながら仕事に慣れていけるのが強みです。 当院には、業務に必要な知識を学べるサポート体制もあります。月1回の全体会議の場を活用した勉強会を企画・実施予定。勉強会では疾患や障がい、事故防止の着眼点などを幅広く学べるのがメリットです。 また、当院では全体を管理する業務を担うチャンスもあります。他施設でリーダー経験がある方は、チームを引っ張るノウハウを発揮できるのが魅力。着実にスキルを磨きつつ、さらなるキャリアアップを目指せます。

通所リハビリで行う音楽セラピーでは皆で懐かしい歌を口ずさみ、職員も楽しんでいます

うるるリハビリクリニック東久留米は、リハビリテーションを通じて地域の患者さまの生活向上を支えられる環境です。外来・通所・訪問でのリハビリを提供している点が特徴。介護職は主に通所リハビリで入浴や食事の介助、集団体操などを担当します。患者さまの「動きたい」という要望に合わせて一緒に歩くといったサポートも実施。利用者さまから「ありがとう」と感謝される場面も多くあります。直接的な関わりを通じて回復を実感し、やりがいを感じられる仕事です。 また、他職種との連携がとりやすく、患者さまの状態を把握したうえでケアにあたれます。主な情報は朝礼で共有し、新規の患者さまや変化があった方について具体的に注意点を伝達。くわえて、リハビリ職と介護職が同じフロアで勤務しているため、分からないことがあれば都度質問できます。さらに、医師やご本人・ご家族、ケアマネジャーを交えた「リハビリ会議」を定期的に開催。多方面から情報を得ながら、安心して支援に関われる職場です。