株式会社ヒト
居宅介護支援事業所　ケアプランセンターヒトノワのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

居宅介護支援事業所　ケアプランセンターヒトノワは、ケアマネジャーが本来の業務に集中できる体制を整えています。当事業所の特長は、AIを積極的に活用していることです。アセスメント情報を入力するだけで、AIがケアプランや会議資料の土台を作成。AIに任せて作業を効率化することで、職員は思考と最終調整に集中できるようになり、利用者さまにとってより良いケアを考えられることが魅力です。担当件数や業務量も個別に相談できるため、無理なくケアプランの作成に専念できます。 また、プライベートと仕事のバランスがとりやすいことも、当事業所の強みです。年間休日が約125日と多く、残業はほぼゼロ。夏季には約3日、年末年始には約5日の休暇もあります。しっかりリフレッシュしたうえで仕事に臨めることがメリットです。 また、子どもを保育園に迎えに行くために20～30分の中抜けを許可するといったように、個々の事情に合わせて柔軟に対応。事前に申告すれば副業も可能で、バーで働いている職員も在籍しています。私生活を大切にしながら働ける職場です。

居宅介護支援事業所　ケアプランセンターヒトノワでは、職員の資格取得を後押ししています。介護支援専門員の更新研修や主任介護支援専門員研修の費用は、法人が全額を負担。実際に、主任介護支援専門員の資格取得を全額支援した実績があります。そのほか、業務にプラスになる資格であれば、費用補助について相談可能です。スキルを高めていきたい方に最適な心強いサポートがあります。 また、多様な研修に参加できる点も魅力です。当事業所では、年12回ほど独自研修を実施しています。動機づけ支援や効果的な話し方などを学び、対人支援スキルを磨いていける環境です。 さらに、美容師や飲食店といった他業種との交流研修に参加できることも強みの一つ。学んだことを事業所内の伝達研修でアウトプットできるため、より学びが深まります。将来的には、管理者として事業所の運営やマネジメントに関わることも可能。キャリアを高めて長期的に活躍したい方にぴったりです。

居宅介護支援事業所　ケアプランセンターヒトノワの魅力は、事業所の垣根を超えた連携体制です。毎日の朝礼・終礼は、同法人が経営する他事業所と一緒にオンラインで実施。訪問看護ステーションの看護師も参加するため、医療の視点からも新たな気づきを得られます。お互いの職場の良い点に気づくこともあり、職員が自身の環境を見直せる有意義な機会です。 また、当事業所では月に1回ほど、法人負担で自由参加の食事会を開催しています。集まった際には、職員同士で子育てや孫の話で盛り上がることもしばしば。良好な関係性を築けており、居心地の良い空間で働けます。 さらに、相談しやすい体制があることも当事業所の強みです。入職して1ヶ月後には、代表と1対1で面談を実施。仕事への想いや不安について率直に話せるため、気持ちを整理して前向きに業務に向き合えます。