株式会社ＥＮＫＥＬ
訪問介護アルテロイテのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

訪問介護アルテロイテは、プライベートを大切にできる事業所です。残業は、サービス提供責任者以外は基本的にありません。無理のないシフトを組むことで、残業を発生させないようにしています。 希望休や有休は、職員同士で相談しながら決めており、有休の消化率はほぼ100％です。有休を取得していない職員がいた場合は、サービス提供責任者や生活相談員などが声を掛けて取得を促しています。勤務日数は、パートの場合は週1日からでも構いません。日勤の人は週2日ほど、夜勤専従の人は週1～2日ほど働いているケースが多く、ダブルワークも可能。勤務時間は午前や午後のみもOKです。正社員の場合、夜勤は月に4回程度ありますが、日勤のみの相談も受け付けています。 また、子育てに対する理解もあり、お子さまの都合による急な早退も、快く送り出す仲間ばかりです。お子さまの成長に合わせて勤務時間についての相談も受け付けており、仕事と子育ての両立も目指せます。

訪問介護アルテロイテは、新人職員も安心して働ける職場です。入職後は、日勤の場合2日間ほど先輩と一緒に回って業務を習得してもらいます。独り立ち後も困ったことがあれば、ほかの職員にすぐに相談可能です。夜勤の場合も何回か先輩と一緒に回り、一人で業務をお任せできると判断したら独り立ちです。 また、利用者さまの体調不良の場合、訪問看護と訪問診療を導入することで、医療体制を24時間365日カバーできるようにしています。業務中にイレギュラーな状況が発生した場合も、すぐに連絡を取れる体制を整えているのでご安心ください。 外部研修には、サービス提供責任者や生活相談員が年に2回ほど参加しており、研修で得た知識をほかの職員に共有。職員全体が技術を高めようという意識があります。また、職員から外部研修への参加希望があった場合は、シフト調整でサポート。実際に介護福祉士実務者研修を受講する人が毎年2～3人ほどいます。スキルアップに意欲的な方も、モチベーション高く働ける環境です。

訪問介護アルテロイテは、訪問先のカレッサ成田北須賀と連携を図りながら業務に取り組んでいます。カレッサ成田北須賀の職員は、利用者さまに何かあった場合、すぐに当事業所の職員へ情報を共有したり、記録に残したりするなど連携を徹底。最新の情報をもとに業務にあたれるため、利用者さま一人ひとりに最適な介護を提供できます。 当法人では、月に1回ほど定例会議を開催しています。会議には、当事業所の職員はもちろん、カレッサ成田北須賀やデイサービスアルテロイテの職員も参加。気になる利用者さまの情報を共有する機会を設けることで、より良いサービスの提供につながるようにしています。 ほかにも、当法人の本部職員は、現場職員の提案にしっかり耳を傾けています。前向きな業務改善案や良い効果を得られそうな提案であれば採用していきたいと考えているため、職員が「より良くしたい」という思いを実現しながら働ける職場です。