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パームコートまつばらの生活相談員求人 ( 契約社員 )

パームコートまつばらは、職員がゆとりをもって働ける環境作りに努めています。残業はほとんどありません。職員間の役割分担を明確にしたり、タブレットを活用した業務のICT化を推進したりすることで効率良く作業ができる環境を整えています。万が一業務が長引く際も、次のシフト担当者へ引き継ぐという共通認識が定着しており、チームでカバーしあう風土です。オンオフの切り替えがしやすく、プライベートの時間を大切にできます。 また、業務中も穏やかに、落ち着いて介護に取り組める雰囲気が自慢です。職員一人ひとりが利用者さまと丁寧に向き合うことを重視しているため、時間を理由に急かしたりするようなことはほぼありません。互いの介護観を尊重しあい、和やかな空気が流れている職場です。精神的な余裕を持ちながら、日々の介護業務に臨めます。

パームコートまつばらは、現場の声を大切にした運営を行っています。月1回の介護職ミーティングは、現場の声を吸い上げる貴重な機会。施設長は、解決に向けて職員と一緒に考える姿勢を大切にしています。また、会議の場以外でも、主体的に問題提起や改善提案をできる雰囲気です。職員からでた意見を現場リーダーが吸い上げることで、職員主導の職場環境の実現につながっています。自分の考えが介護現場に生かされる職場で、主体性を持って働けます。 また、業務上の相談を気兼ねなくできる環境が整備されている点も特徴。ミーティングでは、利用者さまの機能低下や認知症の度合いに応じたアプローチを職員同士で話し合います。積極的に意見交換しながら、どういった介護が適切かを追求する文化が根付いている職場です。仲間と協力し合える安心を感じながら、介護業務に専念できます。

パームコートまつばらでは、段階的な教育体制で、新人職員が新しい環境に慣れていけるようサポートしています。入職後は、約1ヶ月の教育期間を設定。まずは、利用者さまの名前と特徴を覚えることから始め、その後、身体介護といった実践に入っていきます。日勤業務に慣れてきたころを目安に、夜勤業務の練習がスタート。日勤業務を通して利用者さまの情報や、おおよその業務の流れを把握できるため、夜勤は3回ほどで独り立ちを目指せます。 当施設は、経験者の方はもちろん、介護職が初めての方も温かく迎える方針です。スキルに応じた指導があることに加え、ベテラン職員が多いため、分からないことは質問することでしっかり教えてもらえます。高齢の方との関わりを大切にしたい方、介護福祉に真剣に取り組みたい方をしっかりフォローする職場です。