パームコートまつばらの求人情報

パームコートまつばらは、現場の声を大切にした運営を行っています。月1回の介護職ミーティングは、現場の声を吸い上げる貴重な機会。施設長は、解決に向けて職員と一緒に考える姿勢を大切にしています。また、会議の場以外でも、主体的に問題提起や改善提案をできる雰囲気です。職員からでた意見を現場リーダーが吸い上げることで、職員主導の職場環境の実現につながっています。自分の考えが介護現場に生かされる職場で、主体性を持って働けます。 また、業務上の相談を気兼ねなくできる環境が整備されている点も特徴。ミーティングでは、利用者さまの機能低下や認知症の度合いに応じたアプローチを職員同士で話し合います。積極的に意見交換しながら、どういった介護が適切かを追求する文化が根付いている職場です。仲間と協力し合える安心を感じながら、介護業務に専念できます。

パームコートまつばらでは、段階的な教育体制で、新人職員が新しい環境に慣れていけるようサポートしています。入職後は、約1ヶ月の教育期間を設定。まずは、利用者さまの名前と特徴を覚えることから始め、その後、身体介護といった実践に入っていきます。日勤業務に慣れてきたころを目安に、夜勤業務の練習がスタート。日勤業務を通して利用者さまの情報や、おおよその業務の流れを把握できるため、夜勤は3回ほどで独り立ちを目指せます。 当施設は、経験者の方はもちろん、介護職が初めての方も温かく迎える方針です。スキルに応じた指導があることに加え、ベテラン職員が多いため、分からないことは質問することでしっかり教えてもらえます。高齢の方との関わりを大切にしたい方、介護福祉に真剣に取り組みたい方をしっかりフォローする職場です。