株式会社たちばな
あさがおリハ南葛西の送迎・運転手求人 ( パート・アルバイト )

協力体制で業務を分担。コミュニケーションが取りやすい職場です

あさがおリハ南葛西では、チームワークを大切にして業務に取り組めます。職員は30代の年齢層を中心に、約5名の方が活躍中です。職員間の関係性が良好で、協力し合う風土が根付いている当事業所。電話対応や書類作成などを分担し、特定の職員に負担が偏らないようにしています。また、一定の金額であれば備品の購入も自分たちで決められ、職員同士で相談しながら進められる裁量の大きさも特徴です。 さらに、代表とのコミュニケーションが取りやすいことも魅力の一つ。4ヶ月に1回程度、1対1で面談を実施しており、働き方や業務に関することなど丁寧にヒアリングしています。代表は2週間に1回ほど事業所におり、不在の際は施設長を経由して連絡を取ることも可能です。悩みごとも気兼ねなく相談できる手厚いサポート体制のもと、安心して長く働き続けられます。

利用者さまの生きがいづくりに貢献でき、予防介護で地域を支えていることが強みです

あさがおリハ南葛西は、新しいことにチャレンジしたい方にとって最適な環境があります。職員が積極的に意見を発信できる風通しの良さが魅力の一つ。職員のプロフィール作成や脳トレグッズの導入、リハビリの資格を活かした体操など、一人ひとりのアイデアを取り入れています。主体性を持って働けることが職員のやりがいにつながっており、勤続年数10年以上の人もいるほどです。 また、当事業所では職員一人ひとりが明確にキャリアを描ける体制を整えています。キャリアパスシートには評価の観点があらかじめ明確に定められており、自身の成長を確認しながら次の目標を設定できる仕組みです。「現場のプロフェッショナル」や「マネジメント職」など、ステップアップの道筋も可視化。実際に、入職6ヶ月で副施設長へ昇格した実績があり、頑張り次第で役職を目指せます。自身の強みを活かしたキャリア選択ができ、自分らしく働ける環境です。

あさがおリハ南葛西では、ワークライフバランスの調和を図れます。月ごとに休日の日数を選択できるシフト制を導入していることが特徴の一つ。週休2日制が基本ですが、週休1.5日や週休1日という働き方の選択も可能です。休日を調整できる分、働く日数に合わせて収入も変動します。「この期間だけ収入を増やしたい」「今月は家庭の時間をしっかり確保したい」など、ライフスタイルに合わせられる体制です。また、有給休暇の消化率は、80％以上と高水準。半日単位での取得にも対応し、通院や家族との予定などに合わせて使えます。プライベートも大切にできる職場です。 当事業所では、職員が働きやすい職場づくりに取り組んでいます。ICTを導入し、事務作業の効率化を促進していることが魅力。タブレットや介護ソフトを使用し、記録時間の短縮につなげています。そのほか、当事業所では入浴や食事のサービス提供を行っていません。介助による身体的な負担を抑え、利用者さまのリハビリに集中できる環境があります。