株式会社child home
ちゃいるどほーむの保育士求人 ( 正社員 )

年齢の異なるお子さまたちが一緒に楽しく遊べるような環境をつくっています

ちゃいるどほーむでは、地域交流を通じて「人と出会うこと」の楽しさを教えています。お子さまは卒園後、規模が大きい園に移ることがほとんどです。新しい環境でのお友だちや先生との出会いに向けて、まずは地域の方々と関わりコミュニケーション能力を育んでいます。過去には、地域に根づいている八百屋や靴屋、写真館などを見学し交流したことがありました。ハロウィンの時期には、ケーキ屋の方がお菓子を配ってくれたことも。地域とのつながりを活かした保育を実践できることが当園の魅力です。 また、地域と連携した食育にも力を入れています。当園では保育活動のなかで、「野菜を切る・潰す・凍らせる」といった体験をしていることも特徴の一つ。農家の方々から、主に変わった形の野菜をいただき、素材に触れる経験をしています。そのほか、「さつまいも堀り」といった園外保育も行っており、地域と協力しながら食育ができる環境です。

お子さまの発達に合わせた保育が可能です。保護者にも寄り添うことを大事にしています

ちゃいるどほーむは、未経験やブランクのある方でも安心して働き始められる環境を整えています。入職後は、OJT研修を約1年間かけて実施。正職員・パート職員の区別なく、誰もがじっくりと業務を覚えていけます。現場では、食事の介助や着替えの補助、トイレトレーニングなど正職員の先輩が丁寧にレクチャー。分からないことがあればその場でも相談ができますが、質問できなかった場合には改めて時間を設けることも可能です。 園長との面談は年に1～2回あります。それ以外で「相談の場を設けてほしい」と職員から声が掛かればいつでも対応可能。相談できる窓口が複数あることも心強い体制です。 園内研修は、月に1回程度のペースで実施しています。「危機管理」や「コーナー保育」など毎回テーマを決めており、どれもすぐ現場で活かせるような内容です。基本的に、正職員は参加が必須。パート職員の場合は、「プール研修」といった全員に周知が必要な内容のみに参加します。そのほかは、希望があれば参加することも可能です。知識を更新したあとにアウトプットできる機会があるので、着実にスキルが身につきます。

0～2歳の人間形成の時期を大切にでき、お子さまとの愛着関係を築けます

ちゃいるどほーむは、職員皆で協力しながら働ける職場です。月案や個別案などの指導計画は正職員が作成していますが、連絡帳はパート職員も記入します。事務作業は、主にお子さまの午睡中に実施。保育アプリを導入しているので効率的に作業を進められます。また、事務作業とお子さまの見守りを担当する職員に分れており、それぞれが業務に専念しやすい体制です。 正職員の方は、年末に次年度の行事担当を決めています。まずは、やりたい行事に立候補。希望が重ならなければ、そのまま担当できる仕組みです。行事の準備にはほかの職員も手伝うので、1人に負担が偏ることはほとんどありません。行事の企画や職員への協力依頼などを通じて、リーダーシップを発揮できる機会にもなります。主体的に物事を進めながら、協力してもらえるところはほかの職員に頼める環境です。