社会福祉法人幸寿会
特別養護老人ホーム清風苑の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホーム清風苑では、先輩職員がマンツーマンで指導。新人職員の経験や能力によって異なりますが、基本的に入職してから約3ヶ月間を教育期間としています。教育担当者はシフトによって変わりますが、教育者の間で新人職員の進捗状況を共有していることから、指導内容にズレが生じることはありません。夜勤業務を一人できちんとこなせるまでしっかりとサポートしているので、無資格・未経験の方も安心してください。 当施設では、職員が一人で悩みを抱え込まないように、最低でも半年に1回は面談を実施。その際に、困ったことはないか聞き取ると同時に、これまでの反省やこれからの目標を一緒に考えています。なお、介護福祉士以上には資格手当を支給しており、資格を取得したい方には、優先的に休めるように随時シフトを調整しています。

特別養護老人ホーム清風苑は、「多様な働き方実践企業認定制度」で4つの星を獲得しており、シルバー認定されています。パートタイマーに関しては、午前・午後のみの勤務にしたり、週に勤務する日数を少なくしたりと、無理なく働けるようにシフトを調整。面接時にどのように働きたいか聞き取りを行い、可能な限り希望に添えられるようにしています。職員のライフステージに合わせて働けるような環境作りに注力しているため、子育て中の方も安心して働ける職場です。 そのほかにも、入職から5年ごとに、3日～1週間前後の特別休暇と5千円～10万円の報奨金を支給。勤続年数によって休暇日数や金額が異なり、勤続30年まで適用されます。また、週に1回「ノー残業デー」を設定。会議は勤務時間内に行ったり、確認事項は普段の申し送りで行う癖を付けたりしています。可能な限り無駄を省いた結果、毎月の残業がほぼ0時間という方もいます。

特別養護老人ホーム清風苑では、看取りに特に力を入れています。日中は看護師が常駐しているため、医療・看護体制が万全。嘱託医である当施設の理事長と連携しながら、緊急時もスムーズな対応を行っています。安心・安全なターミナルケアを提供しているのは当施設の強みです。 当施設では、入居者さまのことを理解し、何が必要かしっかりと把握してから対応するようにしています。誕生日会は集団では行わず、担当者がプレゼントを選び個別で入居者さまを祝福。1年に1回のことなので、心に残る誕生日会を実施しています。 また、外食や買い物、散歩などは1対1で行くようにし、一人ひとり向き合って個別に対応。固定観念を払拭し、自宅での生活と変わらないような生活の実現を目指しています。