特定非営利活動法人じょいんと
生活ケアセンターふれーずのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

生活ケアセンターふれーずでは、職員が働きやすいよう環境づくりを重視しています。シフトは、パート職員に休みたい日を先に聞いたあとに作成。週1回からの勤務も可能で、法人全体では月1回だけ働く職員もいます。利用者さまの人数は、配置できる職員数に合わせて調整するため、無理のない勤務が可能。プライベートを大切にしながら業務に従事できる体制です。 また、代表が「働く人の都合を優先したい」という考えを持っている点も特色。有休は気兼ねなく提出でき、事前に申請した休暇はほぼ希望どおりに取得できます。急な体調不良や家庭の事情で休む場合も、ほかの職員がカバーする文化が根づいているため安心です。代表自身も現場に入っており、人手不足の際は積極的にサポートします。職員一人ひとりの事情に寄り添い、長く活躍できる職場です。

生活ケアセンターふれーずは運転技術に自信がない方も、安心してスタートできる業務体制です。普通自動車免許のない方や運転が不安な方は、車を使わない支援や集団支援に参加が可能。集団支援では運転できる職員と同行するので、スムーズに利用者さまのケアにあたることができます。 1対1の移動支援を行う際も、外出先から携帯電話で正職員に連絡できる体制を構築。緊急時には迅速に正職員が指示を出し、状況判断に迷った場面では的確なアドバイスを提供しています。新人職員でも1人で負担を抱え込むことなく、正職員のサポートを受けながら業務を進められる仕組みです。 当事業所では、ご家族と密な情報共有を行っています。送迎時にはご家族の不安に耳を傾けるほか、障がい制度に関する相談にも対応。職員の経験を活かした助言を行っており、ご家族に頼られる存在として、利用者さまの成長に深く関われる仕事です。

生活ケアセンターふれーずでは未経験者も安心して働けるよう、段階的な教育体制を整えています。入職後、最初の約1ヶ月間は支援業務に集中して基本的な流れを覚えることから開始。事務作業は担わず、利用者さまのお名前や1日の流れを覚えることに集中できる環境です。 業務では未経験者はまず集団支援から参加し、先輩職員に同行。慣れてきた利用者さまから徐々に1対1支援へ移行します。1対1支援の場合も、最初は先輩がつく2対1の体制のためご安心ください。利用者さまの特性や注意点を実際の支援を見ながら学べるため、理解が深まりやすい体制です。 当事業所では、職員のスキルアップを後押ししています。行動援護従事者養成研修をはじめとする専門資格の取得にかかる費用や、受講時の給与を支援する仕組みを用意。また、正職員が外部研修を受講した際には、ほかの職員に学んだ内容の共有も行っています。市が主催する研修情報も提供しており、希望者は参加ができます。継続的に成長を重ねていける職場です。