【2026年10月更新】千葉県 習志野市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】だんらんの家 習志野では、利用者さまが自立した生活を継続できるよう、機能訓練に力を注いでいます。毎日個別機能訓練も実施しており、過去には転倒して寝たきりの危険性があった利用者様が、98歳からの訓練で自力歩行できるようになったケースもあります。利用者様の機能維持・向上を支えることが、大きなやりがいにつながります。 また、当施設は利用者様が「来てみたい」と思えるデイサービスを目指しており、イベントやレクリエーションも盛んです。月ごとにイベントカレンダーを作成し、初めてデイサービスを利用する方も足を運びたくなるような楽しい企画を提供中。大規模なイベントは気後れしてしまうという方が「ここだったら大丈夫」と来られることも多くあります。人を楽しませることが好きな方も活躍できる環境です！

【取材】だんらんの家 習志野では、利用者さまが自立した生活を継続できるよう、機能訓練に力を注いでいます。毎日個別機能訓練も実施しており、過去には転倒して寝たきりの危険性があった利用者様が、98歳からの訓練で自力歩行できるようになったケースもあります。利用者様の機能維持・向上を支えることが、大きなやりがいにつながります。 また、当施設は利用者様が「来てみたい」と思えるデイサービスを目指しており、イベントやレクリエーションも盛んです。月ごとにイベントカレンダーを作成し、初めてデイサービスを利用する方も足を運びたくなるような楽しい企画を提供中。大規模なイベントは気後れしてしまうという方が「ここだったら大丈夫」と来られることも多くあります。人を楽しませることが好きな方も活躍できる環境です！

【取材】ケアサービスまりもでは、職員一人ひとりの希望や得意分野を尊重しています。訪問先や業務内容は個々の適性に応じて柔軟に調整。たとえば、「料理が少し苦手」という方には、身体介助や掃除の業務を中心にお任せし、無理なく個々の力を発揮できるよう配慮しています。 勤務時間や日数についても、一人ひとりのライフスタイルをしっかり考慮。「午前9時から午後3時まで」といった時短勤務の希望にも寄り添い、担当を調整しています。さらに、意見が通りやすい雰囲気があるからこそ、職員の定着率は高めです。設立当初から活躍する職員が約4名いるほか、前身の会社から通算して15年以上働いているベテランも在籍。自分のペースを大切にしながら、長く腰を据えて働ける点が当事業所の魅力です。

【取材】生活ケアセンターふれーずでは、職員が働きやすいよう環境づくりを重視しています。シフトは、パート職員に休みたい日を先に聞いたあとに作成。週1回からの勤務も可能で、法人全体では月1回だけ働く職員もいます。利用者さまの人数は、配置できる職員数に合わせて調整するため、無理のない勤務が可能。プライベートを大切にしながら業務に従事できる体制です。 また、代表が「働く人の都合を優先したい」という考えを持っている点も特色。有休は気兼ねなく提出でき、事前に申請した休暇はほぼ希望どおりに取得できます。急な体調不良や家庭の事情で休む場合も、ほかの職員がカバーする文化が根づいているため安心です。代表自身も現場に入っており、人手不足の際は積極的にサポートします。職員一人ひとりの事情に寄り添い、長く活躍できる職場です。

【取材】生活ケアセンターふれーずでは、職員が働きやすいよう環境づくりを重視しています。シフトは、パート職員に休みたい日を先に聞いたあとに作成。週1回からの勤務も可能で、法人全体では月1回だけ働く職員もいます。利用者さまの人数は、配置できる職員数に合わせて調整するため、無理のない勤務が可能。プライベートを大切にしながら業務に従事できる体制です。 また、代表が「働く人の都合を優先したい」という考えを持っている点も特色。有休は気兼ねなく提出でき、事前に申請した休暇はほぼ希望どおりに取得できます。急な体調不良や家庭の事情で休む場合も、ほかの職員がカバーする文化が根づいているため安心です。代表自身も現場に入っており、人手不足の際は積極的にサポートします。職員一人ひとりの事情に寄り添い、長く活躍できる職場です。

【取材】ひばりサービス習志野センターは、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】プレザンメゾン習志野実籾の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。