あなたを求める職場からオファーを待つだけ！
スカウトサービスに無料登録してみる
特定非営利活動法人じょいんと
生活ケアセンターふれーずの求人情報
千葉県習志野市 / 京成津田沼駅
居宅介護 ( 障がい )重度訪問介護 ( 障がい )行動援護
希望に寄り添う移動支援。利用者さまにじっくり関わり、成長を実感できます
生活ケアセンターふれーずは、千葉県習志野市津田沼にある移動支援事業所です。登録者数は55名ほど。多岐にわたる世代の利用者さまのケアに携わっています。 当事業所では、利用者さまの希望に寄り添う支援を提供しています。水族館や映画館、プールなど、利用者さまやご家族の幅広い要望に対応。その日の気分や体調を確認し、必要に応じて行き先を変更したり、ドライブ中心の活動に切り替えたりと柔軟な調整も可能です。支援体制は職員2名で利用者さま3名程度、または1対1のため、一人ひとりの特性に合わせたきめ細かなサポートを実現しています。 利用者さまの成長を間近で感じられることも当事業所の魅力です。たとえば、利用者さまがお子さまの場合、レストランでのドリンクバーの使い方やフードコートでの片付け方法をお伝え。繰り返し教えることで、利用者さまは社会的なルールを身につけています。ともに行動してじっくり関わっているため、利用者さまの成長の早さを実感できます。
現在公開中の求人（4件）
ヘルパー・介護職の求人
レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
生活ケアセンターふれーず
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
パート職員は週1日から勤務OK！ 働く人の都合を尊重する職場です
生活ケアセンターふれーずでは、職員が働きやすいよう環境づくりを重視しています。シフトは、パート職員に休みたい日を先に聞いたあとに作成。週1回からの勤務も可能で、法人全体では月1回だけ働く職員もいます。利用者さまの人数は、配置できる職員数に合わせて調整するため、無理のない勤務が可能。プライベートを大切にしながら業務に従事できる体制です。 また、代表が「働く人の都合を優先したい」という考えを持っている点も特色。有休は気兼ねなく提出でき、事前に申請した休暇はほぼ希望どおりに取得できます。急な体調不良や家庭の事情で休む場合も、ほかの職員がカバーする文化が根づいているため安心です。代表自身も現場に入っており、人手不足の際は積極的にサポートします。職員一人ひとりの事情に寄り添い、長く活躍できる職場です。
POINT
2
運転なしの業務もあり、外出先から相談しやすい体制。ご家族も支えられます
生活ケアセンターふれーずは運転技術に自信がない方も、安心してスタートできる業務体制です。普通自動車免許のない方や運転が不安な方は、車を使わない支援や集団支援に参加が可能。集団支援では運転できる職員と同行するので、スムーズに利用者さまのケアにあたることができます。 1対1の移動支援を行う際も、外出先から携帯電話で正職員に連絡できる体制を構築。緊急時には迅速に正職員が指示を出し、状況判断に迷った場面では的確なアドバイスを提供しています。新人職員でも1人で負担を抱え込むことなく、正職員のサポートを受けながら業務を進められる仕組みです。 当事業所では、ご家族と密な情報共有を行っています。送迎時にはご家族の不安に耳を傾けるほか、障がい制度に関する相談にも対応。職員の経験を活かした助言を行っており、ご家族に頼られる存在として、利用者さまの成長に深く関われる仕事です。
POINT
3
先輩同行のもと集団支援からスタートでき、専門知識の習得も可能です
生活ケアセンターふれーずでは未経験者も安心して働けるよう、段階的な教育体制を整えています。入職後、最初の約1ヶ月間は支援業務に集中して基本的な流れを覚えることから開始。事務作業は担わず、利用者さまのお名前や1日の流れを覚えることに集中できる環境です。 業務では未経験者はまず集団支援から参加し、先輩職員に同行。慣れてきた利用者さまから徐々に1対1支援へ移行します。1対1支援の場合も、最初は先輩がつく2対1の体制のためご安心ください。利用者さまの特性や注意点を実際の支援を見ながら学べるため、理解が深まりやすい体制です。 当事業所では、職員のスキルアップを後押ししています。行動援護従事者養成研修をはじめとする専門資格の取得にかかる費用や、受講時の給与を支援する仕組みを用意。また、正職員が外部研修を受講した際には、ほかの職員に学んだ内容の共有も行っています。市が主催する研修情報も提供しており、希望者は参加ができます。継続的に成長を重ねていける職場です。
気になる不安に
先にお答えします！
事前の共有と柔軟な対応によって、新人職員も安心して支援を行えます
生活ケアセンターふれーずでは、外出活動中に利用者さまの気分や体調が変化することがあります。新人職員は、どのように対応すれば良いか分からず戸惑ってしまうかもしれません。 しかし、当事業所では、利用者さまの特性を事前に把握し、職員間で共有しているのでご安心ください。新人職員には「ここだけ気をつければ良い」という具体的な情報を伝えています。また、状況に応じた臨機応変な対応も可能。利用者さまの気分が優れない場合は行き先を変更したり、車内でのドライブ中心に切り替えたりと調整しています。人込みが苦手な利用者さまには静かな公園を選ぶといった、ストレスを避ける配慮も。どうしても対応が困難な場合は、ご家族に連絡し、早めの帰宅を提案することもあります。適切な情報共有と対応で、不安なく仕事に励める職場です。
働く人に聞きました！スタッフインタビュー
職種：
雇用形態：正社員
転職について
Q
入職した理由は何ですか？
公園や遊園地、水族館など、さまざまな場所にお子さまと一緒に出かけられる点に惹かれましたね。外に出て自分の裁量で支援を組み立てられる点を魅力に感じ、応募を決めました。
Q
働いてみての感想は？
外に出て活動できるので、気分転換がしやすいですね。利用者さまだけでなく、私たち支援する側にとっても、気持ちのうえで良い環境だと感じながら働いています。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
利用者さまとじっくり向き合えるのが魅力です。たとえば、ご家族にお渡しする連絡帳も、その日にあった出来事をより具体的に、濃い内容で書けます。一人ひとりの様子をしっかりとお伝えできていますよ。
Q
どんな方に向いていると思いますか？
障がいのある方やお子さまと関わる仕事に興味がある方なら、きっとやりがいを感じられる現場だと思いますよ。
その他
仕事のやりがい
ご家族から「ありがとうございます」と感謝の言葉をいただいたときにやりがいを感じます。また、利用者さまとの何気ない会話も喜びの一つです。「このハンバーグ美味しいね」という会話をするだけでも心が温まりますよ。
