医療法人丹沢病院
居宅介護支援事業所　陽だまりのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

管理職のポストを目指せるため、マネジメントに興味がある方も歓迎です

居宅介護支援事業所　陽だまりは、多職種間での連携がしっかりしている職場です。病院内に事業所があるため、担当している利用者さまが入院したり、何か困ったことが起きたりした際は、看護師や医師も交えて今後のことについて相談します。病院内の情報は看護部長から共有があり、当事業所の状況も看護部長を通して病院に報告しています。 職種の壁を越えて、協力し合える関係です。ほかの職員や利用者さまと積極的に関わりながら業務に取り組める方は、当事業所ですぐに活躍できます。 また、難しいケースについては、医師や看護師を交えてケアプランを考えます。専門職からの意見やアドバイスにより、認知症や精神疾患への知識や理解を深められます。分からないことがあれば、当事業所のケアマネジャー以外にも、丹沢病院の医師や看護師に気兼ねなく相談してください。

3名のケアマネが話し合いながら、和気あいあいと働いています

居宅介護支援事業所　陽だまりは、プライベートを充実させながら働けます。当事業所の年間休日は120日。加えて日・祝が固定休なので、プライベートの予定が立てやすく、自分の時間をしっかり持てます。ワークライフバランスを大切にしたい方におすすめの職場です。 また、自分の都合に合わせて残業時間やシフトを調整できることも強みです。シフトは職員間で相談しあって決めており、一人ひとりの希望を反映できるよう柔軟に調整しています。残業に関しても、子どもが小さいので定時に帰宅する方、育児が落ち着いたので少し残業して帰る方など、さまざまです。定時を過ぎて業務が残ってしまった場合は、ほかのケアマネジャーに対応を引き継ぐことができるので、残業が難しい方も安心してください。それぞれの事情に合わせて勤務できるため、自分のペースに合った働き方ができます。

子育て中の職員が多いため、育児への理解があり、お子さんがいる方も安心して働けます

居宅介護支援事業所 陽だまりの職員は、地域のケアマネが所属する会合に定期的に参加し、活発な意見交換をしています。事例検討会では多数のケアプランからアイデアを学ぶことが可能に。普段、なかなか関わらない方の意見を聞けるため、多角的な視点を養えます。 また、統合失調症をはじめとする精神疾患について学べるのも当事業所の強みです。「ケアマネ経験を活かしつつ、精神疾患についての理解を深めたい」という方は理想的な働き方ができます。さらに、キャリアアップとして管理者を目指すことも可能です。「将来的には管理者として活躍したい」とお考えの方も大歓迎。ケアマネジャーとしてスキルアップを目指す方に適した職場です。