医療法人社団光流会
池上メディカルクリニックの送迎・運転手求人 ( 正社員 )

池上メディカルクリニックは、職種を問わず学ぶ機会を豊富に用意しており、専門性とスキルを高められる職場です。スキルアップ応援の一環として、講座受講の希望があれば費用を当クリニックが負担。事務職の職員は、外来と在宅双方の事務業務に関して、通学や通信で受講できます。さらに、診療報酬の改定に関する勉強会も定期的に開催。知識を着実に身につけられる環境です。 また、当クリニックは専門知識だけでなく、接遇マナーのスキル向上にも力を入れています。外部講師を招いた講座を通じ、患者さまに寄り添う配慮や丁寧なコミュニケーション術を習得可能。さらに、季節ごとの症例に応じた対応についても学べる体制です。教育熱心な院長のもとで、主体的に成長しながら活躍できます。

池上メディカルクリニックは残業をなくす方針を掲げており、職員が自分の時間を確保できる環境を整えています。終業の15分前から引き継ぎや片付けを進めており、時間どおりに業務を終えられることがほとんど。自分や家庭の時間を大切にしながら、いきいきと働ける職場です。 また、有休の消化率は約80～90％を維持しており、休みが取りやすいこともポイント。誰もが気兼ねなく休暇を取得できるよう、職員同士で業務を分担して助け合っています。たとえば、残った職員で電話対応の時間を分担したり、昼休みのタイミングをずらしたりして助け合うことは日常的です。心強い協力体制があり、なかには1週間ほどの連休を取得している職員も。しっかりとリフレッシュしながら働けるため、無理なくワークライフバランスの両立が目指せます。

池上メディカルクリニックは、職種を超えて話しやすい雰囲気があります。訪問診療を担当する看護師に対して質問をする際にも、快く教えてくれる関係性です。職種の垣根を越えてサポートし合える環境があるため、前向きに仕事にあたれます。 また、1人で悩みごとを抱え込ませない仕組みを整えている点も、当クリニックの特徴です。患者さまのことで不明点がある場合は、いつでも診察室にいる院長に確認できます。くわえて、Google Chat（グーグルチャット）の活用も可能です。院長が自ら「分からない点はすぐにチャットで聞いてね」と声を掛けることで、相談しやすい空気をつくっています。チャットで質問を送っておけば、手の空いた医師や看護師が返信をくれるため、疑問を抱え込まず安心して業務に取り組めます。