株式会社アーチ・メディカルサポート
ウェルシニアホームのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ウェルシニアホームは、私生活を大切にしながら働ける職場です。有休が取りやすく、半日単位での使用もOK。法人全体では、過去に8連休を取得した職員もいます。お子さんの発熱といった家庭の事情にも、「お互いさま」の精神で助け合う環境です。 残業が少ない点も、当施設の魅力です。残業時間は、法人全体で月に平均3～4時間。1日の業務は余裕を持ったスケジュールを組んでおり、定時で帰るよう声掛けも実施しています。「離職率を下げるために職場環境をしっかり整える」という法人共通の方針のもと、ほぼ定時での退勤を実現。終業後の予定も立てやすい体制です。

ウェルシニアホームでは、業務の工夫や分担により、現場の負担軽減を図っています。適切に役割分担することで、1人の職員に仕事が偏らない対策を実施。効率良く仕事を進められる職場です。 職員からの提案を歓迎する風土も魅力の一つ。代表が毎日現場に顔を出しており、物品の見直しに関する相談といった、日々の困りごとを気軽に話せる環境です。「否定せずにまずはやってみよう」という代表の想いのもと、業務改善にも貢献できます。実際に、法人内では職員の意見をもとに、インカムの導入や入居者さまへ贈る誕生日プレゼントの経費負担について検討した例もありました。現場のアイデアを積極的に反映する環境です。

ウェルシニアホームでは、専門性を高めながら成長できます。月1回、法人内の施設管理者が集まる会議を開催。ヒヤリハットや法改正をテーマに話し合い、各現場へ周知しています。他施設の実践ノウハウも学べる環境です。実際に、スライディングボードの新しい使い方といった良いケア事例を全体で共有し、日々の対応へ活かしています。 また、法人全体で資格取得の支援制度も整備。介護福祉士実務者研修や介護福祉士、ケアマネジャーなどの資格取得に掛かる費用は全額補助する体制です。取得した資格を活かしたキャリアチェンジや、法人内での異動など、希望に応じた柔軟な働き方が可能。法人内には、実際に支援制度を活用し、介護福祉士からケアマネジャーへ転身した職員もいます。理想のキャリアパスを描きながら、着実にステップアップしていける職場です。