ヘルパー・介護職 長野県の求人

【取材】しあわせの家寿は、休みが取りやすく、安心して長く働き続けられる職場です。有給休暇は1時間単位での取得が可能で、職員の多くがほぼ100％消化しています。「休みを取るときはお互いさま」という協力体制が現場に根付いており、職員同士で調整し合える風土です。 加えて、休日制度も充実しています。月々の休みに加え、年末年始には5日ほどのまとまった休暇があり、しっかりとリフレッシュすることが可能です。年間休日は112日ほど確保しており、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて仕事に取り組めます。 また、育児中の方がキャリアや待遇を損なわずに働ける体制づくりに注力し、産休・育休からの復帰を歓迎。独自の「短時間正社員制度」を導入している点も当事業所の魅力です。年間休日を120日ほどに増やした状態での正社員雇用が可能で、子育て世代だけでなく「給与より休みを優先したい」という方の希望にも柔軟に対応。人生のステージや職員一人ひとりの優先順位に合わせた働き方を叶えられます。

【取材】ヘルパーステーションあがたでは、職員間で利用者さまの情報をしっかりと共有しています。連絡手段にはグループLINEを活用し、ご家族からのご要望や訪問先での変化などをリアルタイムで伝達。直行直帰する場合でも、場所を問わず常に状況を確認できる点がメリットです。職員は訪問先での留意点を正確に把握したうえで、スムーズにケアを行えます。 また、現場で困ったことがあったときのサポート体制も万全です。緊急度に応じて電話かLINEでいつでも相談できます。日中であればサービス提供責任者ともすぐに連絡を取れ、気兼ねなく質問できる体制。緊急時には迅速なフォローを受けられるので安心です。必要に応じて、サービス提供責任者から医療機関やケアマネジャーなど関係各所へ連携することも。現場で1人で判断に迷うことがないので、新人さんも落ち着いて業務を進められます。

【取材】グループホームサンタクロースは、職員が分け隔てなくコミュニケーションを取っており、新人さんも馴染みやすい職場です。年齢層は20代から80代まで、勤続年数は1年目から20年目までと、幅広い職員が在籍。特定技能外国人をはじめとした、さまざまなバックグラウンドの職員も活躍しています。職員は、業務の合間や休憩時に休日のお出かけの話をするような和気あいあいとした仲で、どんな方もすぐにチームの一員になれるはずです。 当事業所には、気兼ねなく意見できる風土があります。代表は普段から現場に出ており、現場職員からもフラットに意見を伝えられる距離感です。リーダー会議では、各ユニットのリーダーが現場職員から意見を吸い上げたうえで、代表とともに話し合いを行っています。過去には、職員の意見を反映し、入居者さまとの関わり方を見直したり、必要な物品を導入したりしたことも。コミュニケーションの取りやすさを活かして、「一人ひとりがより良い施設づくりに携わっていける職場」です。

【取材】デイサービスオリオリゾート安曇野は、一人ひとりのペースに合わせた手厚い教育体制を整えています。入職後はOJTを基本とし、教育担当の職員がマンツーマンで丁寧に指導。まずはフロア業務に慣れ、次に入浴介助、最後にキッチン業務と少しずつ担当範囲を拡大していきます。段階を踏んで業務を習得できる流れを組んでいるため、無理なくステップアップが可能です。なお、教育期間は個人の習熟度に合わせて柔軟に設定しており、焦らず一歩ずつ業務のインプットを進められます。 さらに、利用者さまの送迎業務は、顔と名前をしっかり把握してから開始。目安として正職員は入職約2週間後から、パート職員は勤務回数に応じて調整しながら始めていきます。独り立ちした後も経験豊富な先輩職員がサポートするので、心強い体制です。実際に、未経験からスタートした職員も活躍しています。日々の業務を通して、実践的な知識やスキルを吸収できる環境です。