医療法人社団平静会
大村病院の医療事務求人 ( 正社員 )

大村病院では、職員が長く働き続けやすい環境づくりに力を入れています。お休みの取りやすさもその一つ。スタッフが有給休暇を積極的に取得できるよう、看護部長からも定期的に声を掛けており、有給休暇の消化率はほぼ100％です。毎月の公休についても、ほかの職員と重複しなければ希望通りにお休みが取れます。 日常的な残業はほとんどなく、発生した場合でも月に1〜2時間程度。記録の時間をきちんと確保できるよう、職員同士が協力し合って業務を進めています。今後は業務のさらなる効率化のために、電子カルテを導入する予定です。 看護師の夜勤は月平均6回程度で、救急対応がないため落ち着いて業務を行えます。看護助手は夜勤はなく、早番・日勤のみで常勤職員として働くことが可能です。

大村病院には、新人さんが着実に業務を覚えられるサポート体制があります。入職前にオリエンテーションを行っているほか、入職後には先輩職員がマンツーマンでOJT研修を実施。一人ひとりの習熟度に合わせ、2週間〜1ヶ月ほどの時間をかけてマニュアルに沿って丁寧に指導しています。看護師の場合、まずは日勤の業務から始め、十分に慣れてから夜勤のシフトに入っていただきます。看護助手についても、日勤での業務を理解した上で早番・遅番を開始するのでご安心ください。 また、当院では月に1〜2回ほど委員会活動を行っています。感染対策委員会や医療安全対策委員会では事例への対応方法をはじめ、設定したテーマについてディスカッションを実施。委員会には看護師だけでなくさまざまな職種が所属しているため、幅広い視点から気づきを得ることができます。

大村病院には、患者さまとじっくりと向き合う看護ができる魅力があります。当院に入院されている患者さまは慢性期の方が中心で、平均在院日数は60日前後。患者さま一人ひとりを理解し寄り添うことができる落ち着いた環境です。月に数名お看取りになる患者さまもいらっしゃり、ご家族からは「今までありがとうございました」と感謝のお言葉をいただくことも。患者さまと過ごした時間とともに職員の心の糧となっています。 当院は看護師と看護助手がそれぞれの業務に集中できる環境を整えることで、患者さまが穏やかに過ごせるよう丁寧なサポートを行える職場を実現しています。