医療法人徳洲会
野田総合病院の医療ソーシャルワーカー求人 ( 正社員 )

年間約3,000台の救急搬送を受け入れ。地域医療の中核として確かな経験を積めます

野田総合病院は、職員のライフステージの変化に柔軟に寄り添い、安心して長く働ける環境を整えています。産休や育休の取得実績があり、男性の育休取得も増加傾向。職場には「お互いさま」の文化が根づいており、温かい雰囲気で職員同士が協力し合っています。復帰後は院内保育園の利用が可能。くわえて、時短勤務も柔軟に相談できます。働きやすい環境づくりができているため、勤続10年以上の職員も活躍。ライフステージの変化が見込まれる方も、安心して入職できる職場です。 また、休みをしっかり確保できる勤務体系も魅力。年間休日の約110日に加え、リフレッシュ休暇も4日（付与規程あり）取得できます。有休は、入職後3ヶ月で3日を付与。入職後、早い段階から有休を活用でき、急に休みが必要になった際も安心です。月の残業時間は、看護部全体で11～12時間ほど。救急の性質上、突発的な対応がある一方、特定の職員に残業の負担が偏らないよう、チーム内で柔軟にカバーし合っています。メリハリを持って、無理なく働き続けられる環境です。

お迎えサポートを本格始動。自院の救急車両での活動を通して地域医療に貢献できます

野田総合病院は、救急外来での勤務が初めてという方も安心して入職できる職場です。グループ統一のキャリアラダーやeラーニングシステムを導入しており、病院で働くための基礎知識から習得可能。くわえて、現場の業務は、経験豊富な看護師による指導を受けながら、着実に覚えていけます。グループの横のつながりを活かした「ベストプラクティス研修」があることも特徴。他院の成功事例を見学・体験することで、自院だけでは得られない幅広いノウハウを吸収できる機会です。過去には、看護補助者がグループ病院での研修を通じて救急車の運転やお迎えサポートの手法を学び、自院の業務に活かした実績もあります。また、救急外来内では医師を講師とした症例対応の勉強会を月に1～2回実施。現場で活きる具体的な対応力を磨きながら、救急外来のプロフェッショナルとして着実に成長できる環境です。

職種の枠を超えた横のつながりが深く、チーム一丸となって医療を提供しています

野田総合病院は、部署内外の情報共有を密に行い、チーム医療を実践している職場です。救急外来のチーム内では、部署会議を1ヶ月に約1回実施。業務内容のすり合わせや、今後の方針について話し合います。お迎えサポートの立ち上げフェーズにあるため、ポジティブな意見交換を重視している点も特徴。新しく入職する方も、経験を活かしてチーム作りに参加できます。 また、他部署との連携が非常にスムーズな点も強みです。救急対応で検査が必要な際も、「すぐに検査できますよ」といった具体的な提案が他部署から入ることも。お互いに協力し合う風土が根づいていることが、働きやすさにつながっています。くわえて、電子カルテを活用した迅速な情報共有により、患者さまへのスピード対応も実現。緊張感がある場面でも、他部署と協力しながら安心して業務に取り組める職場です。