医療法人社団全生会江戸川病院
江戸川病院の医療ソーシャルワーカー求人 ( 正社員 )

精神科だけでなく内科の医師が治療に参加することも。職員が一丸となっている職場です

江戸川病院は、職員みんなが笑顔を大切にしており、明るく和気あいあいとした職場です。20～70代の職員が在籍していますが、年功序列という考え方ではなく、やる気がある職員には年齢や経験に関係なくどんどん仕事を任せています。なかには、20代で主任を務めているメンバーもいるほどです。このように、職員の頑張りをしっかり評価しているため、キャリアアップにつながりやすい体制といえます。 また、風通しの良さも魅力の一つです。職員と上長との距離が近く、悩みがあったら直接上長へ相談しに行くこともあります。上長は日頃から職員のことを気にかけており、「大丈夫？」「調子はどう？」といった声掛けを意識。職員たちが安心して働けるような環境づくりを心がけています。

東武アーバンパークライン「運河」駅より徒歩約10分とアクセスの良さも魅力です

江戸川病院は、新人職員が安心して業務を覚えていける環境です。入職後は、先輩職員が業務について丁寧にレクチャーします。メインとなる教育係を決めているため、困ったことがあれば誰に相談すれば良いかが明確なので安心です。また、教育係と面談の機会も設けているため、一人で悩みを抱え込んでしまうことはありません。分からないことがあったら、周りをどんどん頼ってくださいね。 さらに当院は、職員のスキルアップを応援しています。業務に関連した外部研修に参加する場合は費用を一部負担しているほか、受講日は出勤扱いに変更することが可能です。毎月全職種合同、もしくは看護部限定で勉強会を実施したり、精神看護に関する雑誌を各病棟で閲覧したりと、学びを深めたいという思いを持った職員が多い職場です。

2021年度の時間外労働は月平均3.4時間。ワークライフバランスを保てる環境です（

江戸川病院は、職員がプライベートも大切にしながら働ける職場です。日々の残業はほとんどなく、定時に退勤する職員も多くいます。日替わりで入院対応の担当者を決めているため、イレギュラーな業務が発生しにくい体制です。また、職員全員がお互いさまの精神を持っているため有給休暇も取得しやすく、平均取得日数は12.6日（2021年度）でした。このように、オンとオフの切り替えがしやすい環境です。 さらに当院は職員のライフステージの変化にも柔軟に対応しています。子育て中の職員が多く、過去には男性職員が育休を取得したことも。「子どもの関係で日勤のみ働きたい」「子育てが落ち着いたタイミングで夜勤を増やしたい」など、職員一人ひとりの都合に合わせた希望も受け入れているため、長きにわたって働けます。