株式会社KATAOKA建設
訪問看護にじいろの作業療法士求人 ( 正社員 )

訪問看護にじいろでは、スタッフが働きやすい環境を整えています。全スタッフにタブレットが支給されており、訪問の合間や移動中に記録を完了できるため、月の平均残業時間はほぼゼロ。最終訪問も午後4時に設定されているので、午後6時の定時には全員が退勤可能です。希望休は提出日数に上限がなく、これまで希望が通らなかったことはほとんどありません。 また、パートの方は週1日・1日3時間から勤務できるなど、柔軟な働き方を選べます。管理者自身も子育て中のため育児に理解があり、子どもがいる方も安心して働ける環境です。 また、当事業所では、オンコール対応も少なめ。現在は月1回あるかないか程度です。オンコール当番は月7回ほどですが、「夫が在宅の日に」といった個別の事情にも柔軟に対応しています。 直行直帰もできるため効率的に時間を使いやすく、また訪問の合間にはお店でランチをすることも可能。個人の責任のもとで、自分のライフスタイルに合わせた自由な働き方ができる職場です。

訪問看護にじいろでは、未経験の方でもスキルアップを目指せる教育体制を用意しています。入職から1ヶ月間ほどは、先輩スタッフとの同行訪問を実施。業務に少しずつ慣れていけます。独り立ちの目安はあなた自身が「私だけでも、もう対応できる」と自信を持てたとき。それまで丁寧にサポートしますので、あなたのペースで成長できます。1人で訪問するようになってからも、事業所に戻ったタイミングや日々の申し送り時に、業務の悩みや不安を気軽に相談できるため安心です。 さらに当事業所では、スタッフの「学びたい」という意欲をバックアップしています。外部研修に参加する場合の費用は、会社が補助。実際にスタッフの希望を受けて「精神科訪問看護」の研修費用を補助した実績もあります。未経験からでも専門性を高め、成長していける環境です。

訪問看護にじいろでは、スタッフ同士のコミュニケーションが活発に行われています。看護師やケアマネージャーといった職種の垣根にとらわれず、業務上の相談はもちろん、プライベートな話も気軽にできる環境です。 また当事業所では、スタッフ一人ひとりの意見を尊重し、積極的に聞き入れる姿勢を大切にしています。そのため、現場の声から新しいルールが生まれることも。実際に、“もっと情報共有を円滑にしたい”という声が業務改善につながり、共有ツールの記録項目がより詳細になった事例もありました。 和気あいあいとした雰囲気の中でスタッフがそれぞれ意見を出し合い、ともにより良い職場づくりを目指すことに、楽しさを感じられる職場です。