SHOUBU株式会社
いろどり訪問看護リハビリステーションのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

いろどり訪問看護リハビリステーションは、訪問看護が未経験でも安心して働ける教育体制が自慢です。初日は、習熟度に合わせて教育の進め方を相談して決めます。その後、入職者の苦手な手技を事前にヒアリングし、管理者がマンツーマンで同行研修を実施。利用者さま1名につき最低2回は業務を見学し、3回目からは管理者の付き添いのもと、入職者がメインでケアを実践する流れです。経験の有無を確認したうえで指導するので、着実にスキルアップできます。管理者自身も訪問看護は未経験からスタートしており、初心者の不安に寄り添った教育を行える点が当事業所の良さです。 当事業所では、外・内部の研修を通じて、継続的に知見を深められます。毎週、金曜日の午後には研修のための時間を確保しており、法定研修の動画視聴やレポート作成に加え、事例検討も実施。外部研修は、希望に応じて費用補助を相談のうえ受講できます。さらに、選択制で栄養や医療機器に関する無料の地域研修にも参加でき、知識の幅を広げられる環境です。外部研修に参加した職員からの学びの共有も行っており、チーム全体で成長していけます。

いろどり訪問看護リハビリステーションでは、職員間でコミュニケーションを取りながら、日々業務に臨んでいます。少数精鋭のため、あえて定例のミーティングは設けず、すきま時間や帰社後に口頭で質問や相談を交わす体制です。また、管理者は、職員を温かくサポートしています。利用者さまの様子を確認する際は、「このような面はどうでしたか？」と具体的に質問。職員が「どう答えれば良いか分からない」といった状態にならないよう心掛けています。緊急の際は、電話やLINEを使って即座に連絡を取れる点も心強いポイント。現場で困りごとが出た場合も、手厚いフォロー体制で落ち着いて対応できる環境が当事業所の特長です。 当事業所では、職員の日々の頑張りをしっかりと評価しています。スキルの研鑽や訪問件数を手当として還元。複数の資格を保有することで手当が加算される仕組みで、意欲的に学び続けられる体制が整っています。さらに、訪問80件以上といった基準を設けず、1件目からインセンティブを設定しているのも魅力の一つです。貢献度が給与にしっかり反映されるため、高いモチベーションを保ちながら業務に取り組めます。

いろどり訪問看護リハビリステーションでは、利用者さまやご家族さまに寄り添ったケアを大切にしています。業務内容は、状態の確認や薬の管理、インスリン注射、保清ケアなどがメイン。医療的な処置よりも、対話を重視したケアを提供できます。利用者さま本人への受診内容の共有や声掛けはもちろん、ご家族さまへの精神的なサポートも心掛けている当事業所。コミュニケーションを大切にしながら、日々の業務に向き合えます。 このような深い関わりを通じて、人としての温かいつながりを感じられることも当事業所で働く魅力です。利用者さまやご家族さまと信頼関係を築いていくにつれ、プライベートな話やお互いを気遣う会話が自然と生まれることも多くあります。職員が自分の子どもの話をした際に、まるで孫のように心配してくださる方もいらっしゃいました。医療的なケアを提供するだけでなく、心の通い合いを実感できるやりがいあふれる仕事です。