社会福祉法人多摩大和園
さくら苑のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

さくら苑では、職員同士の意見交換が盛んです。たとえば、「褥瘡対策が不十分だ」という意見が上がった際は、主任や生活相談員も交えて解決に向けた話し合いを行いました。また、中途で入職した職員から、前職の業務内容や働き方などを踏まえてのアドバイスをもらうこともあります。もし、当事業所で働くうえで気付いたことがあれば、積極的に意見を発信してください。 当事業所では、職員一人ひとりの頑張りをしっかり評価し、それに見合った還元をしています。昇給は年に2回。年齢や在籍年数は関係なく、業務に対する姿勢や取り組み方を見て、総合的に評価しています。実際、20代でリーダーになった職員もいるなど、目に見える形で還元することで、モチベーションを維持していける環境です。

事業所内で楽しい行事を多数開催。新たな企画の提案も受け付けています

さくら苑では約3ヶ月間のOJT期間を設けているので、焦って仕事を覚える必要はありません。OJT期間中は、新人職員が書いた日報に先輩職員がコメントを記入してフィードバック。上手くいかなかったときのアドバイスはもちろん、その職員ができていることにも目を向けて、本人に直接伝えるよう心掛けています。 さらに、主任や施設長も定期的に日報をチェックし、新人職員が悩みごとや心配ごとを抱えていないかを確認しています。業務内容だけでなく、職員の心の状態にも目を配っている当事業所。必要であれば、上司との面談を設けることも可能です。 また、当事業所では介護福祉士の資格取得支援をとして、取得にかかる費用の援助をしています。働きながら、さらなるスキルアップを目指したいという方に適している職場です。

さくら苑では、介護職や看護職、機能訓練指導員などの多職種が連携し合いながら、利用者さまのケアをしています。職員はそれぞれインカムを付けており、リアルタイムで互いにコミュニケーションを取ることが可能。そのほか、昼食時や休憩時、廊下ですれ違ったときなどに、こまめに声を掛け合うようにしています。利用者さまの体調の変化を見逃さないよう、情報共有をしっかりと行っている当事業所。施設経験の少ない方も、安心して仕事ができます。 当事業所では、職員会議もこまめに実施しています。管理者を含めた会議を行ったあとは、その結果を現場職員に伝達するための会議を開催。そのほか、運営のための会議やサービス向上のための会議など、議題を分けて定期的に会議を行っています。職員同士で話し合う機会を多く設けているからこそ、より高いチームワークを発揮することが可能です。