さがまちクリニックのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

さがまちクリニックでは、休みをしっかり確保し、プライベートを充実させられます。年間休日が120日以上あり、土日祝日が休みです。夏季休暇は約5日間、年末年始は約6日間付与されます。また、休みの希望が通りやすい点も特徴です。家族でのお出かけやお子さんの行事といった予定があるときは、職員同士で調整し合う文化が根付いています。職員のなかには、土日と有休を組み合わせて約10日間の連休を取得し、海外旅行を楽しむ人も。有休は半日単位での取得も可能です。仕事と家庭を無理なく両立できます。 残業が月10時間以下と少ないのも当院の自慢です。カルテ入力は基本的に医師が行うため、看護師の負担が軽減されています。時間外に訪問を行う場合は、オンコール当番の職員と医師が対応する仕組み。そのため、当番以外の人は基本的に定時で業務を終えられます。なお、オンコールを担当する頻度は、月に7回程度が目安。内訳は月に1回程度の週末と、平日に週1～2回です。メリハリをつけて業務に取り組めます。

さがまちクリニックでは、新人さんへのサポート体制を整えています。入職から1ヶ月ほどは先輩の看護師が同行し、医師を含めて3名体制で訪問。2ヶ月目からは軽症の方を中心に担当しながら、徐々に独り立ちを目指す流れです。慣れてきた後も、対応が難しいケースや新人さんが不安を感じる場合は、先輩職員が同行してフォローします。先輩の姿を間近で見て診療補助のコツを学べるほか、移動中の車内で振り返りや相談ができるのも心強いポイント。実践を通じて着実に成長していける環境です。 くわえて、当院では、業務の進め方や仕組みづくりに職員の意見を積極的に反映しています。ゆとりのある時間に、看護師が「効率的に書類を整理する方法」といったアイデアを話し合うことも。臨床や在宅ケアで培ったノウハウを活かしながら、主体性をもって業務改善に関われます。

さがまちクリニックが大切にしているのは、患者さまに敬意をもって接する姿勢です。プライベートな空間であるご自宅に伺うからこそ、院長自らが手本となって丁寧な言葉遣いや対応を実践。そのため、職員も自然と同じ気持ちで誠実な接遇を心掛けられます。 また、看護師は、患者さまの状況や考えを汲み取れるよう、コミュニケーションを工夫しています。患者さまが医師に思いをうまく伝えられるよう、会話の合間にフォローを入れてサポートすることも。緊張して話しづらそうな場合は、優しく声を掛けてリラックスできるよう配慮します。看護師が患者さまと話して感じ取ったことを、医師と都度共有して質の高いケアにつなげる連携の良さも魅力の一つ。一人ひとりに寄り添うケアをしたいという方におすすめの仕事です。