認定こども園江木幼稚園の保育士求人 ( 正社員 )

職員が全力で保育に取り組めるよう、働きやすい職場づくりに尽力しています

認定こども園江木幼稚園は、無理なく働ける環境づくりに力を入れています。まず、職員の負担を減らす取り組みとして、ノンコンタクトタイムを確保。基本的には勤務時間のなかで30分ほどの時間を設けており、職員室で事務作業が可能です。ノンコンタクトタイムを導入後、職員からは「持ち帰り残業がほぼなくなり、プライベートにゆとりが持てるようになった」との声も。終業後の自分の時間を大切にできます。 また、年間を通して業務を計画的に分散させていることも特徴です。たとえば、作業量が多めな12月の発表会は、7月から準備を始めています。特定の月や時期に業務が集中することなく、余裕を持って取り組める体制です。 そのほか、当園は室内温水プールを完備しています。夏場でも日に当たらず活動できる点が魅力です。さらに、体操や水泳の指導は、専門の講師が中心となって行います。職員は講師の補助をしたり、動きを真似したりしながら活動できるので、専門的なスキルは必要ありません。無理なくお子さまのサポートや見守りに専念できます。

認定こども園江木幼稚園の魅力は、学年の垣根を越えて職員同士が助け合う風土があることです。たとえば、体調不良でプール指導に入れなければ、他学年の職員がフォローに入ります。お互いにカバーし合う体制があるため、安心して日々の業務に取り組める環境です。 毎週水曜には、遊びを楽しむことを目的とした「わくわく保育」を実施。企画は職員が2チームに分かれ、月交代で担当します。他学年の先輩職員と一緒に業務を進めるなかで、自然と良好な関係性を築いていけます。 また、当園では基本的に担任の持ち上がりを行っていません。普段から他学年の職員と接する機会が多いため、子どもの様子や情報を自然と共有しやすい環境です。次年度への引き継ぎや相談もスムーズに行えます。

認定こども園江木幼稚園では、学びを日々の現場で活かせる研修が充実しています。園内研修では保育の基本に加え、「声のかけ方」「例題の出し方」「お子さまの引きつけ方」などを習得でき、具体的なスキルを学べるのが魅力です。研修で学んだことをすぐに実践できるため、保育の質を高めていけます。 また、当園が力を入れていることばの教育についても、学期に1回ほど、外部講師を招いた研修を行っています。当園では字を教えるのではなく、言葉を増やす教育を重視。使える言葉が増えることで、お子さまの考える力や想像力を育んでいます。研修を通じて、語彙力を増やす指導法や思考力を伸ばすアプローチを深く学び、保育者として成長していける環境です。