リハビリ型デイサービス クララ白楽は、無資格・未経験の方もチャレンジしやすい職場です。 新人さんには、1日の流れや動きを覚えてもらったあと、教育担当者がついて現場で業務を教えます。研修期間中は、午前と午後に振り返りの時間を設け、業務をしてみて分からなかったことや気づいたことなどをヒアリング。「午後はここを頑張ろう！」とアドバイスしながら、新人さんと一緒に業務を進めます。一つひとつ段階を踏みながら指導をするので、介護業界が初めてという方も十分にご活躍いただける環境です。 また、当施設では介護施設での勤務経験が浅い方でも戸惑うことのないよう、先輩職員が実際に行った利用者さまとのやりとりを共有しています。利用者さまにお声がけいただいた内容と先輩職員の返答、それに対する利用者さまのリアクションなどを、実際のセリフもあわせて細かく記録。利用者さまとのやりとりの中で返答に困ったときは先輩職員のやりとりを真似しながら対応をすることで、自ずと自身のスキルアップにもつながります。 日々同じことが起こるわけではない大変さはありますが、そのぶん多様な事例を学べる環境でもあります。先輩職員が近くでしっかりサポートするので、利用者さまのお力になりたいという想いがある方はぜひクララでチャレンジしてみてください！

入職者には経験豊富な先輩スタッフがサポート。安心して仕事をスタートできる環境です

リハビリ型デイサービス クララ白楽は、職員のキャリア形成に注力しており、本人の希望や適性を踏まえた人員配置を行っています。職員の頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 管理職のポジションには、拠点責任者やエリア責任者、事業責任者などがあります。 実際に昇進した方の入職から昇進までの平均期間は1年8ヶ月で、20～30代の管理者も多数在籍中です。 経験や在籍年数に関係なく、「どうすれば地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「職員に何をお任せするか」といったことを常に考え、実行していける方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。 また、エフィラグループ株式会社では50の事業展開を目標に掲げ、グループとして急拡大を続けています。新規事業所の立ち上げとともに、施設長や管理職のポストが続々と誕生。管理職の人数は、5年間で5倍以上に増加しています。 「上を目指したい」「施設の立ち上げに関わってみたい」という方には、視野が広がる面白さを感じていただけるはずです。 なお当法人では、職員自身が目指すキャリアを選び、研修を受講できる「キャリアコース選択制度」を導入。「マネジメントコース」の選択者には、毎回異なるテーマで外部講師によるマネジメント研修を実施しています。管理職として歩むうえで必要なスキルをしっかりと身につけられる環境です。 さらに、キャリアの幅を広げたいと考えた際に、職員が転職せずに異事業へ挑戦できるのも当法人の魅力です。 法人内には、宿泊対応のデイサービスや訪問リハビリマッサージ、放課後等デイサービスなど17の多様な福祉事業所があります。スキルアップを視野に入れた異動希望にも対応しているので、クララでの業務をこなしていくうちに「やってみたい」ということが見つかったら、お気軽にご相談ください。自身の可能性が追求できる面白さを、ぜひ一緒に味わいましょう！

キャリアを描くのに経験は関係ありません。一段、二段…さらに上を目指せる職場です

リハビリ型デイサービス クララ白楽を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は事業成績に従って、給与UPが目指せます。 年2回の給与改定やインセンティブの支給により、機能訓練指導員は、一般職員で年収420万円以上を目指すことも可能です。管理責任者を兼務する方は、初月から40万円弱を受け取れます。 当法人は、明確な評価基準を定め、職員の頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。職員がどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ。事業で得た収益は、頑張ってくれた職員にしっかりと還元しています。

スタッフの待遇アップに注力！　サービスの利用者・提供者の双方が笑顔になる施設です