【2026年10月更新】神奈川県 横浜市生活相談員の求人/転職/給料

【取材】デイサービスセンター陽と花　いずみは、定員18名の半日型の施設です。入浴に特化しているのが特徴で、季節に応じてイベント浴も実施しています。また、趣味の時間も大切にしており、ハーバリウム作りやペン習字など、個々に合わせた活動を実施。まるでカフェにいるかのように、利用者さまがリラックスして過ごされている当施設。利用者さまの喜ぶ顔が見られ、やりがいを得られる職場です。 当施設では職員の負担をできる限り軽減できるよう、環境整備に注力しています。ICT化を進めており、利用者さまの情報はiPadで入力が可能です。事務作業を効率的に処理できます。

【取材】デイサービスセンター陽と花　本郷の定員は18名で、施設内は活気ある雰囲気です。利用者さまが楽しく過ごせるよう、木工作業や手芸などさまざまな創作活動に力を入れています。制作した机や棚などは法人内の事業所で使用しており、ときには外部からの発注に対応することも。利用者さまと達成感を共有することが可能です。 また、毎月職員同士で話し合って、レクリエーションの内容を決定しています。過去には、お正月や夏祭り、ハロウィン、クリスマスなどのイベントを開催しました。利用者さまの喜ぶ顔が見られ、やりがいを得られる職場です。 当施設では職員の負担をできる限り軽減できるよう、環境整備に注力しています。利用者さまに提供する昼食はお弁当を取り寄せているため、職員が調理をする必要はありません。また、ICT化を進めており、利用者さまの情報はiPadで入力が可能です。事務作業を効率的に処理できます。

【取材】だんらんの家 千草台の利用者さまは、認知症もなくある程度自立している方から、身体介助が必要な方まで症状が幅広く、平均介護度は3程度です。自立度の高い方にほかの方のエプロンを取ってもらうなど、安全な範囲内で利用者さまにも役割を持って生活していただいています。全体が家族のような温かさに包まれている施設です。 1ヶ月に12回のイベントを開催しているのも、当施設の特徴です。特別感のある1日を過ごしてほしいという思いから、利用者さまも参加できるケーキ作りやパン作りなどを行い、職員も一緒に楽しんでいます。。普段の他愛のない会話の中で、利用者さまの気持ちややりたいことを汲み取り、「じゃあ今度やってみよう」と実際の企画につなげています。今後は、外出イベントや壁画作りなどにも挑戦したいと考えています。皆で協力して、楽しいイベントを作り上げていきましょう。

【取材】デイサービス 東本郷は、職員同士で話しやすい温かな職場です。穏やかな職員が多く、居心地の良い雰囲気のなかで働けます。なかには、お子さまが同じ小学校に通っている職員もおり、授業参観の予定など家族の話題で盛り上がることも。良好な関係性があるからこそ、業務中の円滑なコミュニケーションにつながっています。 当事業所の強みは、職員が互いに協力し合う姿勢があることです。たとえば、利用者さまからご好評をいただいている大浴場での入浴は、安全に楽しめるよう複数名で介助を行います。大浴場には一度に4名ほど入浴でき、浴室内と脱衣所にそれぞれ2名の職員を配置する体制です。単独で介助をするのではなく、職員が密に連携しながらサポートすることで、安全に十分配慮したケアを行っています。 また、食事やレクリエーションの準備、トイレ誘導といった場面でも、率先して助け合う風土です。手の空いている職員が「これ手伝うよ」と自然にフォローへ回っています。一人で仕事を抱え込むことなく、前向きな気持ちで働ける職場です。

【取材】リハビリデイサービスあうるスクエアでは、多職種が一体となり、利用者さまの身体機能改善を支えています。 日々変化する利用者さまの身体状況に合わせて、有効なサービスを提供するため、日々の情報共有を大切にしています。ささいなことも全員が把握している状態を目指しているため、毎日の情報共有は欠かせません。週1回・月1回のミーティングでは、課題に感じていることを挙げ、多職種間で議論。職員一人ひとりが、施設の課題について真剣に考え、みんなで解決しようと努めています。 また、当施設には、職種間の上下関係は一切ありません。利用者さまを支えるという同じ立場から、フラットに関わっています。互いの専門知識を最大限活かそうという意識が強く、リハビリ職から介護職に、あるいは介護職からリハビリ職にアドバイスをすることも日常風景です。 そのため、チームで何かを成し遂げたいという人にぴったりな職場です。

【取材】介護老人保健施設宮沢の里はなもも苑の魅力の一つは、職場の雰囲気が良いことです。職員の平均年齢は30代後半で、20代から90代までの幅広い年齢層の方が和気あいあいと働いています。実習生として当施設で学び、卒業後「雰囲気が良かったから」と入職した職員は勤続10年以上に。また、「目指せ100歳まで現役！」と目標を掲げている90代の職員もいます。90代の職員が元気に働く姿は、利用者さまと職員双方の大きな励みとなっています。 当施設は、コロナ禍以前にはクラブ活動も積極的に実施していたほど、職員同士のコミュニケーションが活発です。分からないことがあれば職種関係なく、気軽に相談できる職場です。

【取材】デイサービスセンター陽と花は庭付きの一戸建て住宅で、家庭的な雰囲気が特徴です。定員は10名と小規模で、お一人おひとりに寄り添ったサービスを提供することが可能。毎月施設内で話し合い、レクリエーションの内容を決定しています。たとえば、お正月には鏡開きを行っておしるこを提供。端午の節句やハロウィン、クリスマスなどのイベントも開催しています。利用者さまの喜ぶ顔が見られ、やりがいを得られる職場です。 当施設では職員の負担をできる限り軽減できるよう、環境整備に注力しています。利用者さまに提供する昼食はお弁当を取り寄せているため、職員が調理をする必要はありません。また、ICT化を進めており、利用者さまの情報はiPadで入力が可能です。事務作業を効率的に処理できます。

【取材】シーサスデイサービスセンターの魅力は、職員同士のコミュニケーションが円滑なことです。同法人が運営する訪問介護事務所と当事業所の事務所は隣り合っており、なかには兼務している職員も。職員同士の距離感が近いからこそ、情報共有をスムーズに行えます。さらに、当事業所は利用者さまや職員の数が小規模です。人数が少ないからこそ、職員同士はもちろん、利用者さま一人ひとりに対しても時間をかけてじっくり関われます。 代表者との距離の近さも、当事業所の特徴です。代表はほぼ毎日、事業所に顔を出しており、職員は相談や報告を気軽に行えます。また、代表は、送迎をはじめとした現場の業務を積極的に行っており、気になる様子の利用者さまについて職員に伝えることも。情報交換がスムーズだからこそ、安心して勤務できる職場です。

【取材】デイサービスかけはし野庭では、未経験の方やブランクがある方も着実に業務へ慣れていける体制を整えています。介護職員については、費用の半額を補助する資格取得の支援制度を用意。実際に、無資格で入職後、eラーニングと制度を活用して介護職員初任者研修を取得した実績もあります。 また、経験に応じた約3ヶ月間のOJT研修も用意しています。入浴介助といった現場業務は先輩の介護職員がマンツーマンで指導。ご家族対応を担う生活相談員も全体を見守りながらフォローするため、不安なく業務を覚えられます。 さらに、看護師の業務についても、先輩がフォローするためブランクがあっても心配いりません。既存の看護師が1～2回同行し、業務内容をレクチャーしています。職種に応じた段階的なサポートを受けながら、安心して一歩を踏み出せる環境です。

【取材】デイサービスかけはし野庭では、未経験の方やブランクがある方も着実に業務へ慣れていける体制を整えています。介護職員については、費用の半額を補助する資格取得の支援制度を用意。実際に、無資格で入職後、eラーニングと制度を活用して介護職員初任者研修を取得した実績もあります。 また、経験に応じた約3ヶ月間のOJT研修も用意しています。入浴介助といった現場業務は先輩の介護職員がマンツーマンで指導。ご家族対応を担う生活相談員も全体を見守りながらフォローするため、不安なく業務を覚えられます。 さらに、看護師の業務についても、先輩がフォローするためブランクがあっても心配いりません。既存の看護師が1～2回同行し、業務内容をレクチャーしています。職種に応じた段階的なサポートを受けながら、安心して一歩を踏み出せる環境です。

【取材】リハビリデイサービス いまなびひろば鶴見は、ワークライフバランスを大切にできる職場です。残業はほぼなく、ほとんどの職員が定時で退勤している当事業所。計画書や報告書といった書類業務は分担制で、勤務時間内に作業時間を確保することで残業することなく完了できる体制を整えています。終業時間である午後5時30分を過ぎると施設長が声を掛けて帰宅を促すこともあり、退勤しやすい雰囲気。仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、「お互いさま」の精神が定着しており、休みを取りやすいことも特徴です。有休は半日単位から取得可能で、通院や子どもの学校行事などの際に効率的に休めます。連休も取得でき、過去には9日間の休暇を取った職員も。プライベートの充実を図りながら仕事に取り組めます。

【取材】リハビリデイサービス いまなびひろば鶴見は、ワークライフバランスを大切にできる職場です。残業はほぼなく、ほとんどの職員が定時で退勤している当事業所。計画書や報告書といった書類業務は分担制で、勤務時間内に作業時間を確保することで残業することなく完了できる体制を整えています。終業時間である午後5時30分を過ぎると施設長が声を掛けて帰宅を促すこともあり、退勤しやすい雰囲気。仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、「お互いさま」の精神が定着しており、休みを取りやすいことも特徴です。有休は半日単位から取得可能で、通院や子どもの学校行事などの際に効率的に休めます。連休も取得でき、過去には9日間の休暇を取った職員も。プライベートの充実を図りながら仕事に取り組めます。

【取材】リハビリデイサービス fureai鶴見店には職員の頑張りを評価する制度があるため、やりがいを持って働けるのも魅力です。目標や予算の達成度合いを毎月評価するほか、自分を含めた全職員を評価する360度評価も実施。評価成績が優秀だった職員には、特別手当を支給しています。頑張りが目に見えて評価されるため、モチベーションを保ちながら仕事に取り組める環境です。 また、3ヶ月に1度ほど行っている面談の際には、評価時のコメントを職員へフィードバックしています。フィードバック内容をもとに、自分の改善点を見つめ直して今後の目標を立てる際に役立てることが可能。“◯◯さんがサポートしてくれて助かった”といったポジティブな声も多数寄せられるため、やりがいを持って働けます。

【取材】リハビリデイサービス fureai鶴見店には職員の頑張りを評価する制度があるため、やりがいを持って働けるのも魅力です。目標や予算の達成度合いを毎月評価するほか、自分を含めた全職員を評価する360度評価も実施。評価成績が優秀だった職員には、特別手当を支給しています。頑張りが目に見えて評価されるため、モチベーションを保ちながら仕事に取り組める環境です。 また、3ヶ月に1度ほど行っている面談の際には、評価時のコメントを職員へフィードバックしています。フィードバック内容をもとに、自分の改善点を見つめ直して今後の目標を立てる際に役立てることが可能。“◯◯さんがサポートしてくれて助かった”といったポジティブな声も多数寄せられるため、やりがいを持って働けます。

【取材】デイサービス新羽中央では、利用者さま一人ひとりの「好き」を尊重するケアを通じ、大きなやりがいを感じられます。利用者さまが好きなことをしながら楽しく過ごせるよう、多彩なレクリエーションを用意。たとえば、麻雀や囲碁、トランプなど、やりたいことに合わせてグループに分かれて活動を実施しています。レクリエーションには、好きなことを通じて残存機能の維持を図るという目的も。利用者さまの状態に合わせた選択肢を増やせるよう、種類を豊富にそろえています。 また、利用者さまから特に人気を集めているのが入浴介助です。温泉のようなつくりの大きなお風呂にはジャグジーを完備。温泉気分を味わえると大変喜ばれています。お背中を流すときに「気持ちいい」と直接お声掛けいただくことも。利用者さまが喜ぶ姿や感謝の言葉に触れられます。利用者さまの笑顔と感謝が、日々のモチベーションにつながる職場です。