生活支援員の求人

訪問介護Aqua希望が丘は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当施設はスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護Aquaに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

利用者さまやご家族さまの「ありがとう」のお言葉がやりがいにつながるお仕事です

訪問介護Aqua希望が丘を運営する株式会社アンダンテでは、待遇面を充実させています。最初の3ヶ月間の給与は固定で30万円ですが、介護スキルを身に付け、おまかせできる仕事が増えるに従って、更に給与UPが目指せます。頑張りがしっかりと給与に反映されるので、スタッフはモチベーションを保ちながら働けます。 また、当法人ではスタッフの資格取得の支援も積極的に行っています。無資格で入職された方は、「介護職員初任者研修」と「重度訪問介護従事者養成研修」を全額法人負担で受講してもらいます。また、2つの研修の受講にかかる約2ヶ月間は、スタッフに給与の代わりとして支度金を支給。スタッフは、金銭面での不安を抱えることなく研修に専念できます。 なお、小さなお子さんがいる方は、当法人の企業主導型保育園を無料で利用できるのもポイントです。提携する保育園の数も多く、子育て中の方でも働きやすい環境が整っています。

利用者さまが何を求めているかを考えながらお一人おひとりに合った支援を行っています

スタッフ一人ひとりの業務効率化に努めているのも当事業所の特徴です。情報の管理や記録にはLINE WORKSや介護記録用のソフトを活用するほか、勤怠の打刻システムや、スマホのアプリで研修の動画を閲覧できるサービスなどを導入しています。スタッフは記録や退勤の打刻のために事業所に戻る必要がないため、訪問先からの直行直帰が可能です。 また、市内に出張所が複数あるため、ご自宅から通いやすい勤務エリアをご提案しています。そのため、時間を効率よく使って業務を進めたい方におすすめの環境です。 さらに、訪問介護Aqua希望が丘は変形労働時間制を採用し、1ヶ月単位で規定の支援時間を満たすようにシフトが組まれています。そのため、支援が終われば午前中だったとしても帰宅が可能です。プライベートの時間も作りやすく、訪問のスキマ時間を利用して所用を済ませることもできます。

20代～30代のスタッフがメインで活躍中！　年齢問わず管理職も目指せます