【2026年10月更新】神奈川県 横浜市生活支援員の求人/転職/給料

【取材】エンラボカレッジ横浜関内では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しています。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】エンラボカレッジセンター南では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しております。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】エンラボカレッジセンター南では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しております。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】エンラボカレッジ横浜関内では、利用者さまが、自立した生活を送るための自信を育み、次のステップへ向けて動き出すための支援を行っています。 主に座学や実践をメインとした、8つの各プログラムの目的に沿ったテキストを、計300以上用意しています。 座学のプログラムでは、利用者さまだけでなく、スタッフも自分の考えを共有し、利用者さまはプログラムの内容をきっかけに、日々の生活の中でご自身の困りごとに気づき、対策や対処法を考え、実践、振り返りを繰り返すことで、自己理解を深めていきます。 スタッフは、「教える」のではなく、「一緒に考える」ことを大事にしています。1日の終わりに利用者さまとの振り返りの時間を設け、利用者さまが感じたこと、気づいたことを聞き取り、それを元に個別支援計画に落とし込んでいきます。利用者さま一人ひとりにマッチした支援をスタッフみんなで検討し、提供できるよう取り組んでいます。

【取材】ウィッシュ・ウイング東寺尾では、プライベートを充実させながら働くことができます。土日はお休みで、お盆休みは2日間ほど、年末年始のお休みは8日間ほどあります。決まった休みや連休で、予定が立てやすいのが魅力です。有休の平均取得日数は10日程度。毎月、有休の使用有無の希望を聞いているので、取りやすい雰囲気があります。 残業は月に5時間程度で、発生するタイミングは研修の日のみ。利用者さまの送迎を午後4時に開始し、午後5時には事業所に戻り、退勤までの1時間でミーティングや事務仕事を実施。残業しないために余裕のあるスケジュールを組んでいるので、基本的に定時に退勤できます。 育休の取得実績もあり、復帰後は午後4時や午後5時までと、時短勤務にしている方も多数。子育て世代や、今後出産を考えている方にも働きやすい環境が整っています。

【取材】Resolutionでは、職員同士が良好な人間関係を築いています。年齢や勤続年数に関わらず円滑なコミュニケーションを取っており、業務の相談はもちろん、休憩中にはプライベートの話題で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢の職場です。 職員同士の良好な人間関係は、業務中のスムーズな連携にもつながっています。対応に迷うことがあればその場ですぐに質問し、チームで対応方法を検討。また、持ち場を離れる際は、ほかの職員に利用者さまの状況や次の行動などを共有し、支援が滞らないよう徹底しています。職員同士が気軽に声を掛け合える距離間で仕事をしていることも、連携しやすい理由の一つです。ミーティングの場以外でも、日常的に疑問や課題を共有できる風通しの良さがあり、安心感をもって業務に取り組めます。

【取材】Big Heartでは、職員同士が良好な人間関係を築いています。年齢や勤続年数に関わらず円滑なコミュニケーションを取っており、業務の相談はもちろん、休憩中にはプライベートの話題で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢の職場です。 職員同士の良好な人間関係は、業務中のスムーズな連携にもつながっています。対応に迷うことがあればその場ですぐに質問し、チームで対応方法を検討。また、持ち場を離れる際は、ほかの職員に利用者さまの状況や次の行動などを共有し、支援が滞らないよう徹底しています。職員同士が気軽に声を掛け合える距離間で仕事をしていることも、連携しやすい理由の一つです。ミーティングの場以外でも、日常的に疑問や課題を共有できる風通しの良さがあり、安心感をもって業務に取り組めます。

【取材】Big Heart2では、職員同士が良好な人間関係を築いています。年齢や勤続年数に関わらず円滑なコミュニケーションを取っており、業務の相談はもちろん、休憩中にはプライベートの話題で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢の職場です。 職員同士の良好な人間関係は、業務中のスムーズな連携にもつながっています。対応に迷うことがあればその場ですぐに質問し、チームで対応方法を検討。また、持ち場を離れる際は、ほかの職員に利用者さまの状況や次の行動などを共有し、支援が滞らないよう徹底しています。職員同士が気軽に声を掛け合える距離間で仕事をしていることも、連携しやすい理由の一つです。ミーティングの場以外でも、日常的に疑問や課題を共有できる風通しの良さがあり、安心感をもって業務に取り組めます。

【取材】Precious Lifeでは、職員同士が良好な人間関係を築いています。年齢や勤続年数に関わらず円滑なコミュニケーションを取っており、業務の相談はもちろん、休憩中にはプライベートの話題で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢の職場です。 職員同士の良好な人間関係は、業務中のスムーズな連携にもつながっています。対応に迷うことがあればその場ですぐに質問し、チームで対応方法を検討。また、持ち場を離れる際は、ほかの職員に利用者さまの状況や次の行動などを共有し、支援が滞らないよう徹底しています。職員同士が気軽に声を掛け合える距離間で仕事をしていることも、連携しやすい理由の一つです。ミーティングの場以外でも、日常的に疑問や課題を共有できる風通しの良さがあり、安心感をもって業務に取り組めます。

【取材】希望更生センターは、職員のスキルアップを応援する体制が整っているのが特徴です。 神奈川県・横浜市の社会福祉協議会が主催する研修や他団体の実施する研修には、職員を積極的に送り出しています。 研修ではコミュニケーションや障がい者に関する制度など、さまざまな知識や技術を学ぶことが可能。座学だけでなく、実習やグループワークなども行うので、福祉業界についてより深く理解できる機会です。講習費用や交通費は、法人が負担します。 また、介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・ケアマネジャーなどの資格を対象とした資格取得支援制度もあります。受験費用や登録費用について、資格に関わる費用面は交通費を除いてサポート。通学が必要な場合は、勤務日を考慮しながら取得を応援します。在籍中の職員の中には、制度を活用して複数の資格を取得した人も。費用面についての心配なく、スキルアップを図れる環境です。

【取材】コチョウランでは、職員一人ひとりのアイデアや発想を活かし、利用者さまが心から楽しめる環境を整えています。毎日行うレクリエーションは日替わりの担当制です。クイズやカードゲームなどを通して、全員が笑顔になれるよう工夫を凝らしています。アイデアに悩んだ際は、空き時間での雑談やグループチャットで気軽に周囲へ相談可能。皆で知恵を絞りながら、現場を盛り上げる企画を作り上げていけます。 なお、当事業所では利用者さまだけでなく、職員も一緒に楽しむことを大切にしています。音楽に合わせた体操の時間では、職員全員が元気に踊りながら利用者さまをサポート。職員から積極的に取り組むことで自然と笑顔が広がり、事業所内の雰囲気も温かくなります。「みんなを笑顔にしたい」「明るさを活かして働きたい」という方は、持ち前の魅力を存分に発揮できるはずです。

【取材】グループホーム「ぽけっと」の魅力は、約30年の歴史が育んだ家庭的な雰囲気があふれていることです。1995年に創立された当施設は、法人内の障がい者グループホームのなかで最も歴史が長いことが特徴の一つ。利用者さまのなかには、創立当初から入居されている方もいらっしゃいます。男性と女性合わせて5名入居しており、それぞれの生活スタイルが確立された穏やかな環境です。まるで古き良き時代を思わせるレトロな建物も、温かい雰囲気を一層引き立てています。 当施設は、脳性麻痺の利用者さまが多くいらっしゃいます。自力での歩行は困難なものの、四つんばいで動ける方もいるため、介助は部分的なサポートが中心です。業務は日勤・夜勤を問わず2名体制で実施。1人に業務の負担が偏ることがなく、ブランクがある方や経験が浅い方でも安心して働ける勤務体制です。長年連れ添った家族のような関係性のなかで、日々の暮らしに深く関われることにやりがいを感じられます。

【取材】グループホーム「ぽけっと」の魅力は、約30年の歴史が育んだ家庭的な雰囲気があふれていることです。1995年に創立された当施設は、法人内の障がい者グループホームのなかで最も歴史が長いことが特徴の一つ。利用者さまのなかには、創立当初から入居されている方もいらっしゃいます。男性と女性合わせて5名入居しており、それぞれの生活スタイルが確立された穏やかな環境です。まるで古き良き時代を思わせるレトロな建物も、温かい雰囲気を一層引き立てています。 当施設は、脳性麻痺の利用者さまが多くいらっしゃいます。自力での歩行は困難なものの、四つんばいで動ける方もいるため、介助は部分的なサポートが中心です。業務は日勤・夜勤を問わず2名体制で実施。1人に業務の負担が偏ることがなく、ブランクがある方や経験が浅い方でも安心して働ける勤務体制です。長年連れ添った家族のような関係性のなかで、日々の暮らしに深く関われることにやりがいを感じられます。

【取材】グループホーム「りぼん」では、職員の個性を尊重し、チームで支え合いながら安心して働ける環境づくりに力を入れています。得意なことや苦手なことは人それぞれ。一人ひとりの強みを活かせるだけでなく、挑戦したいことにも積極的に取り組める風土が根づいています。そのため、自分のペースで着実に成長していける環境です。 また、利用者さまのほぼ全員が法人内の通所施設を利用されており、レクリエーションは通所の場で実施します。当施設内での企画業務に追われることはありません。レクリエーションの内容は、釣りや陶芸教室などさまざま。法人全体で利用者さまの日常に彩りを添えるサポートができることも当法人の魅力の一つです。 さらに、夜間は常時2名体制で業務にあたります。困ったことがあればいつでもペアの職員に相談できるため、1人で不安を抱え込むことはありません。チーム全体で利用者さまを支える協力体制を整えています。

【取材】グループホーム「りぼん」では、職員の個性を尊重し、チームで支え合いながら安心して働ける環境づくりに力を入れています。得意なことや苦手なことは人それぞれ。一人ひとりの強みを活かせるだけでなく、挑戦したいことにも積極的に取り組める風土が根づいています。そのため、自分のペースで着実に成長していける環境です。 また、利用者さまのほぼ全員が法人内の通所施設を利用されており、レクリエーションは通所の場で実施します。当施設内での企画業務に追われることはありません。レクリエーションの内容は、釣りや陶芸教室などさまざま。法人全体で利用者さまの日常に彩りを添えるサポートができることも当法人の魅力の一つです。 さらに、夜間は常時2名体制で業務にあたります。困ったことがあればいつでもペアの職員に相談できるため、1人で不安を抱え込むことはありません。チーム全体で利用者さまを支える協力体制を整えています。