医療法人三州会
大勝病院の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

４月の入職者は他事業所と合同研修で交流を深め連携を強化します

大勝病院では、新人さんのレベルに合わせた教育体制を用意しています。配属先は事前の面談で、本人の希望や過去の経歴をヒアリングしながら決定。看護部長が直接スキルレベルを確認し、適切なサポートを行います。入職後は、プリセプターによるマンツーマンの指導を実施。いつでも質問ができる環境を整えているため安心です。また、必要に応じて新卒者と一緒に研修を受けることも可能。それぞれの習熟度に寄り添った丁寧な指導により、一歩ずつ確実に成長できます。 当院では、働きながらスキルアップを目指せる支援も行っています。たとえば、経験年数に応じたレベル別の教育プログラムを実施し、職員の成長を後押し。特定行為研修といった外部研修に参加する際は、受講費用を院が補助しています。eラーニングでの学習もでき、自分のペースで知識を深められる点が魅力の一つ。充実した支援のもと、看護師として活躍の場を広げていけます。

トランスファー研修を他事業所と合同で行い情報共有し技術を高めます

大勝病院の魅力は、職員間の人間関係が良好なことです。担当病棟の壁を越え、看護師同士がスムーズに連携しています。定期的な病棟ローテーションにより、院内全体が顔見知りの関係。日常的な意思疎通が活発で、患者さまが転棟する際の情報共有も円滑に進めています。フラットな雰囲気が、日々の業務のしやすさを生み出している職場です。 多職種間の連携を密に行うことで、チーム一丸となってケアに取り組んでいる当院。職種を問わず話しやすい風土があり、すれ違いざまに「お疲れさま」と声を掛け合う温かい文化が浸透しています。リハビリ職が送迎で病棟を訪れた際には、看護師と患者さまの様子を共有。患者さまの状態を多角的な視点から把握し、支援に活かす体制です。お互いを尊重し合い、協力して患者さまを支える喜びを実感できます。

院内保育園を設置し、２４時間保育にも対応。子育てをしっかり支援します。

大勝病院では、ワークライフバランスの実現を叶えられます。年間休日はおよそ114日で、希望休は月2～3日の提出が可能。お子さんの学校行事といったプライベートの予定も優先できます。また、有給休暇も気兼ねなく使用しやすい雰囲気があり、連休の取得も相談OK。しっかりとリフレッシュできる環境です。 当院では、残業は月4～5時間程度と少なめに抑えています。看護師長が業務の進捗を確認し、多忙な職員がいる場合は全員で手伝う体制です。終業後の予定も余裕をもって立てられます。 また、院内託児所を完備しており、祝日の保育にも対応。夜勤後も夕方までお子さんを預けられるため、十分な休息時間を確保できます。仕事と家庭を無理なく両立させながら、安心して長く働き続けられる職場です。