【2026年8月更新】鹿児島県 鹿児島市看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】大勝病院では、新人さんのレベルに合わせた教育体制を用意しています。配属先は事前の面談で、本人の希望や過去の経歴をヒアリングしながら決定。看護部長が直接スキルレベルを確認し、適切なサポートを行います。入職後は、プリセプターによるマンツーマンの指導を実施。いつでも質問ができる環境を整えているため安心です。また、必要に応じて新卒者と一緒に研修を受けることも可能。それぞれの習熟度に寄り添った丁寧な指導により、一歩ずつ確実に成長できます。 当院では、働きながらスキルアップを目指せる支援も行っています。たとえば、経験年数に応じたレベル別の教育プログラムを実施し、職員の成長を後押し。特定行為研修といった外部研修に参加する際は、受講費用を院が補助しています。eラーニングでの学習もでき、自分のペースで知識を深められる点が魅力の一つ。充実した支援のもと、看護師として活躍の場を広げていけます。

【取材】ヘルスサポートセンター鹿児島の特徴は、夕方以降の時間を有効に活用できる、メリハリのある働き方が叶うところです。巡回健診の際には、午前6時台に勤務を開始し、午後3時台には終業。さらに、土日出勤は月に1～2回あるものの、基本的には土日がお休みで、夜勤や当直、呼び出しは一切ありません。私生活とのバランスも良好に保てます。 有休も希望どおりに取得しやすく、業務が落ち着く12月から3月の間は、長期休暇も取得可能。実際に、約2週間の休暇を取得した職員もおり、存分にリフレッシュできる環境です。 また、子育てや妊娠など、状況に応じて室内健診の部署へ異動することも可能。勤務は午前7時50分から午後4時50分までで、遠方への巡回もありません。ライフステージが変わっても安心して働き続けられる職場です。

【取材】ヘルスサポートセンター鹿児島の特徴は、夕方以降の時間を有効に活用できる、メリハリのある働き方が叶うところです。巡回健診の際には、午前6時台に勤務を開始し、午後3時台には終業。さらに、土日出勤は月に1～2回あるものの、基本的には土日がお休みで、夜勤や当直、呼び出しは一切ありません。私生活とのバランスも良好に保てます。 有休も希望どおりに取得しやすく、業務が落ち着く12月から3月の間は、長期休暇も取得可能。実際に、約2週間の休暇を取得した職員もおり、存分にリフレッシュできる環境です。 また、子育てや妊娠など、状況に応じて室内健診の部署へ異動することも可能。勤務は午前7時50分から午後4時50分までで、遠方への巡回もありません。ライフステージが変わっても安心して働き続けられる職場です。

【取材】有料老人ホーム　縁側は、業務の効率化に力を入れていることが強みです。ICT導入の一環として勤怠管理を電子化し、有給休暇や残業の申請を職員のスマートフォンから行えるようにしました。必要事項の全体周知にはLINE WORKSを活用することで、事務作業の負担軽減につなげています。 また、当施設では福利厚生として設置型社食「オフィスで野菜」を導入。施設内にある専用の冷蔵庫から健康的な惣菜をワンコインで購入できます。昼食時はもちろん、夕食として買って帰ることもでき、職員からも好評です。 当施設は、ワークライフバランスを保って働ける点も大きな強みです。法人全体で残業をしない方針を掲げており、正職員でも月平均1～2時間ほどと少なめ。終業後にジムに通う職員もおり、プライベートの時間をしっかり確保できます。有給休暇の消化率は約80％と高く、半日単位での取得もOK。管理職が率先して有休を取得するよう努めており、誰もが必要なときにきちんと休める体制を実現しています。

【取材】有料老人ホーム　縁側は、業務の効率化に力を入れていることが強みです。ICT導入の一環として勤怠管理を電子化し、有給休暇や残業の申請を職員のスマートフォンから行えるようにしました。必要事項の全体周知にはLINE WORKSを活用することで、事務作業の負担軽減につなげています。 また、当施設では福利厚生として設置型社食「オフィスで野菜」を導入。施設内にある専用の冷蔵庫から健康的な惣菜をワンコインで購入できます。昼食時はもちろん、夕食として買って帰ることもでき、職員からも好評です。 当施設は、ワークライフバランスを保って働ける点も大きな強みです。法人全体で残業をしない方針を掲げており、正職員でも月平均1～2時間ほどと少なめ。終業後にジムに通う職員もおり、プライベートの時間をしっかり確保できます。有給休暇の消化率は約80％と高く、半日単位での取得もOK。管理職が率先して有休を取得するよう努めており、誰もが必要なときにきちんと休める体制を実現しています。

【取材】内科柴田病院では、仕事とプライベートを無理なく両立できます。看護師や看護助手のシフトは、できる限り希望に沿えるようにしながら1ヶ月ごとに作成。薬剤師の場合は、常勤職員とパート職員で協力し合いながらシフトを調整しています。常勤の職員は、基本的に木曜・土曜・日曜が休日。午前診療である木曜・土曜はパート職員のみの勤務です。急なお休みが必要になった際も、職員同士で自然にフォローし合う「お互いさま」の文化が根付いているため安心して働けます。また、有給休暇も取りやすく、常勤職員であれば半日単位から取得も可能。通院や学校行事など、家庭や個人の予定に合わせて柔軟に活用できます。 さらに、当院では残業がほとんどなく、通常時はゼロに近い水準です。人手が足りない時期や患者さまが増えるときでも、月に5～6時間程度にとどまっています。自分の時間を大切にしながら勤務を続けられる職場です。

【取材】ラポール歯科は、お子さんからお年寄りの方まで幅広い世代の方にお越しいただいており、小児歯科から審美歯科、訪問治療まで幅広い治療を提供しています。そのほか、レーザーを使用した歯周病治療や歯科衛生士によるPMCT（歯のクリーニング）も実施。院長の技術は、患者さまに「いつ歯を抜いたのか分からない！」と驚かれるほど高レベルです。 訪問治療に関しては、歯科衛生士と歯科助手、もしくは医師と歯科衛生士の2名体制で対応。対応件数は多くありませんが、習熟度に応じてお願いする可能性もあります。 小さな医院ではあるものの、幅広い症例や高い技術を間近で見られるので、歯科衛生士としてスキルアップが叶う環境が整っています。未経験の方や、特定の手技のみが可能な方も歓迎です。