求人更新日:2026/09/10


ハノン・ケアシステム株式会社
ホウカンTOKYO 板橋の理学療法士求人 ( 正社員 )
| 給与・報酬 | 月収 321,120 円 〜 |
| 勤務地 | 東京都板橋区 / 板橋本町駅 |
| 職種 | 理学療法士 |
事務作業は専任の部門が対応。分業化により、無理なく専門性を発揮できます
ホウカンTOKYO 板橋は、都営三田線「板橋本町」駅から徒歩約5分の場所にある訪問看護ステーションです。運営元はハノン・ケアシステム株式会社で、2020年8月より直営の訪問看護ステーションの運営をスタートしています。看護師やリハビリ職などが活躍中です。 当事業所は、看護師が看護に専念できる環境を整えています。独自開発の電子カルテ「Hanon」と、クラーク(事務専門チーム)による分業体制を構築。指示書の期限管理や発送、レセプト(請求)、手続きの電話対応は、専門のチームが引き受けています。さらに人事・総務・ITまで備えたバックオフィス体制があるため、看護師は利用者さまへのケアと、主治医やケアマネジャーとの多職種連携に落ち着いて向き合えます。 レセプト業務を看護師が行うことはなく、月末の計画書作成など一部を除けば、事務作業のための残業は多くありません。心身ともにゆとりを持ちながら、腰を据えて働き続けられます。
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募集要項
職種
雇用形態
- 雇用形態:正社員
- 試用期間:3 ヶ月
- 雇用期間の定め:なし
応募要件
・理学療法士資格 ・臨床経験3年以上 ・在宅(訪問)でのリハビリ未経験歓迎(体系的な研修でフォローします) ・普通自動車運転免許は不要(電動自転車訪問のため) ・年齢不問 歓迎要件: 長期勤務可能な方大歓迎
仕事内容
■訪問リハビリ業務 ・利用者様のご自宅を訪問し、リハビリテーションを提供 ・心身機能、生活動作(ADL)の評価 ・機能訓練、基本動作/ADL訓練 ・住環境調整、福祉用具の提案 ・ご家族への介助方法、自主トレーニングの指導 ■書類作成・会議・連携業務 ・書類作成業務(計画書・報告書の作成など※電子カルテ使用) ・担当者会議、退院時カンファレンスへの出席 ・地域連携活動
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給与・報酬・賞与
給与・報酬
- 月収 321,120円 ~
- 備考:
<月給の内訳(4週8休)> -基本給:145,000円(等級・経験により決定) -資格手当:70,000円 -職務手当:70,000円 -4週8休手当:30,000円 -処遇改善手当:5,100円 -ベースアップ評価手当:1,020円 ★月給計:321,120円 ※職務手当(固定残業代)は、時間外・休日・深夜労働に対する割増賃金を含みます(固定残業 約36時間相当)。これを超える分は別途支給します。 ※処遇改善手当・ベースアップ評価手当は、介護報酬の処遇改善加算・訪問看護ベースアップ評価料を全額、職員の賃金に還元するものです (制度改定により見直す場合があります)。 <月々の手当(上記の月給とは別に支給)> ・暑さ対策手当(7~9月):3,000円/月 【賞与】 年2回(6月・12月) ホウカンTOKYO の賞与は、現場のがんばりがしっかり評価されて反映される仕組みです。 <賞与に含まれる評価・還元> -新規利用者の増加に対する評価(基本給0.5ヶ月 × 達成率) -稼働率に対する評価(基本給0.5ヶ月 × 稼働率係数) -地域の時間外勉強会への参加(参加件数 × 2,000円) -訪問手当 月50時間を超える訪問につき 1,000円/時 -処遇改善加算・ベースアップ評価料の賞与配分 月額配分後の残余を、対象期間の訪問実績に応じて配分 ★賞与見込み 32万円×2回=64万円 ※昨年実績をもとに算出 「月90時間訪問・稼働率110%・新規目標達成」を想定した一例です。実績により増減します。 【想定年収】 月給:321,120円×12か月=3,853,440円 賞与:32万円×2回=640,000円 想定年収:4,493,440円 【昇給】 評価をもとに昇給(年1回) ※試用期間3ヶ月(条件変更なし) 想定年収 【理学療法士/3年】 ・入職1年目 449万円 ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
賞与
- 賞与:あり
- 備考:
年1回、評価をもとに昇給。
昇給
- 昇給:あり
手当
通勤手当:あり
備考:
有り
資格や経験で給与が
\ 変わることがあります /
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険:あり
- 健康保険:あり
- 労災保険:あり
- 雇用保険:あり
教育制度
- 教育制度:あり
- 備考:
◆新入職者研修 40項目を超える体系的なカリキュラムを用意しています。 代表・管理者による対面講義、オンデマンド学習、先輩スタッフとの同行訪問などを組み合わせ、 訪問看護制度・記録・多職種連携まで段階的に習得していきます。 フォローアップ面談などで一人ひとりの進み具合をみながら、目安として1~3ヶ月での独り立ちを目指します。 在宅(訪問)でのリハビリ未経験からでも、チーム体制で安心してスタートできます。 ◆入職後 専門医師や地域の様々な専門職を招いた「在宅医療研究会(オンライン)」などで、学び続けられる環境を用意しています。
その他福利厚生
- 備考:
・各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険) ・交通費支給 ・感染症(インフルエンザ・コロナ等)予防接種の経費負担 ・感染症罹患時の特別休暇付与(待機期間相当の日数) ・暑さ対策手当(7~9月/飲み物代等) ・経費補助(入職時20,000円+半年に1回10,000円の自由経費) ・貸与品:ロゴ入りユニフォーム・訪問バッグ・スマートフォン・PC・基本的な評価グッズ ・自転車通勤可(会社の電動自転車を通勤用に貸与可) ・福利厚生賃貸制度(借り上げ社宅として手取りを上げる仕組み。諸条件あり) ・スタッフ紹介制度(お祝い金制度)
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 08:45 〜 17:45(休憩 60 分)
その他の情報
- 裁量労働適用:なし
- 残業時間:0 〜 10 時間 / 月
- 固定残業制:なし
休日・休暇
休日
- 年間休日:127 日
- 休日制度:
年間休日120日以上
- 備考:
土曜・日曜・祝日 または 4週8休 ・土日祝休み:年間休日127日 / 4週8休:年間休日111日(どちらかを選択) ・夏季休暇:3日間(7~9月) ・年末年始休暇:4日間 ・有給休暇(法定通り)/時間有休も取得可能 ・慶弔休暇 ・病気休暇(無給休暇) ※その他、子の看護休暇・生理休暇など、法定通りの休暇あり
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レバウェル編集局が取材しました!職場インタビュー

ホウカンTOKYO 板橋
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
チームで支え合う風土が魅力。満足度調査を通して、やりがいを感じられます
ホウカンTOKYO 板橋は、「職員の働きやすさが利用者さまの良い生活につながる」という考えに基づき、誰か一人に負担が偏らない組織づくりに力を入れています。業務が属人化しておらず組織全体で利用者さまへのケアにあたっているため、判断に迷う際も1人で抱え込まず、すぐにほかの職員に相談可能です。担当者が不在でもチームで対応できる体制を整えており、職員同士で支え合いながら、のびのびと働ける環境です。 当事業所では、自身の働きが評価されていることを実感しながら働けます。利用者さまへの満足度調査を毎年実施し、その結果をWebサイトで公開(2025年度は総合平均4.53/5点)。職員一人ひとりの努力により質の高いケアを実現しているからこそ、結果を公開できる自信があります。こうした環境が、看護師・理学療法士の定着率95%にもつながっています。
POINT
2
入職後は、約1週間の座学からスタート! 基礎から実践まで学べる環境です
ホウカンTOKYO 板橋では、40項目を超える体系的な新入職者研修を用意しています。最初の1週間ほどは座学が中心。訪問看護制度や加算、記録の書き方、電子カルテの使い方、アセスメントの考え方に加え、接遇マナーのロールプレイやハラスメント対策などを、対面講義とオンデマンド学習で学びます。次に、習熟度に合わせた段階的な同行訪問を実施。ご自宅への入り方を見学し、一部のケアを実践し、先輩職員の見守りのもとで新人さん主体のケアへと進みます。独り立ちの目安は1〜3ヶ月。1・3・6ヶ月のフォローアップ面談で進み具合を確認しながら、一人ひとりのペースに合わせて調整します。 当事業所は、職員の学ぶ意欲を重視している職場です。訪問看護が未経験でも、学び続ける姿勢を持つ方を歓迎しています。皮膚・排泄ケアなどの認定看護師には手当も設けており、働きながら自分らしいキャリアを築いていけます。
POINT
3
現場への配慮と充実した待遇を通して、安心して長く働き続けられます
ホウカンTOKYO 板橋は、職員が長く安心して働けるよう配慮しています。7〜9月は暑さ対策手当を支給し、事業所でも飲料を用意しています。また、入職時と半期ごとに自由に使える経費を支給しており、レインコートや日焼け止めなど、訪問に必要なアイテムを購入できます。ロゴ入りユニフォームや訪問バッグ、スマートフォンは会社から貸与。上着など追加で必要なものも経費で賄えます。 くわえて、手当や福利厚生を「現場のリアル」に合わせて整えている点も魅力の一つ。オンコールや緊急訪問、休日訪問といった負担の大きい業務ほど手当を手厚く設定し、対応した職員に賞与として還元しています。さらに、手取り額アップにつながる借り上げ社宅(福利厚生賃貸)制度も導入。賃貸物件を会社契約にし、家賃の一部を給与の額面から差し引くことで、社会保険料や税金を抑えて手取りを増やせる仕組みです(諸条件あり)。
気になる不安に
先にお答えします!
制度や加算に不安があっても、研修と事務チームの支えで覚えていけます
訪問看護では、医療保険と介護保険のどちらが適用されるか、訪問時間の区分や加算の要件など、病棟ではあまり意識しなかった「制度」を理解したうえで動く場面があります。「リハビリの回数を増やしたい」「サービスを追加したい」といったご希望も、制度を踏まえてケアマネジャーや主治医と相談する必要があり、新人さんは「保険制度や加算を理解しながら、うまく対応できるだろうか」と不安に感じるかもしれません。 しかし、当事業所には制度を体系的に学べる環境があるため、心配は不要です。40項目を超える新入職者研修で訪問看護制度・加算・記録を基礎から学べるほか、請求や書類の処理は事務専門のクラークが担当。分からないことはその都度、先輩職員やクラークに質問できる風土が根付いており、働きながら知識を深めていけます。
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働く人に聞きました!スタッフインタビュー

20代後半
職種:
理学療法士訪問- 雇用形態:正社員
- 経験年数:理学療法士6年
転職について
Q
入職した理由は何ですか?
病院で働いていたとき、退院した患者さまがまたすぐに入院される、という繰り返しを何度も見てきました。その経験から、患者さまのご自宅での生活自体をサポートしたいと思い、訪問リハビリへの転職を考えたんです。最初は、経験年数が約3年での転職は早いかと不安でした。しかし、同期から「早いうちに行った方が良い」と後押しされ、不安はなくなりましたね。
面接でリハビリの責任者の方から直接指導してもらえると聞き、魅力を感じました。また、「維持目的」という在宅リハビリのイメージが良い意味で覆されたことも、入職の決め手です。
Q
働いてみての感想は?
退院後、ご自宅で転倒を繰り返していた利用者さまがいました。私たちがリハビリで介入し、ご自宅の動線を整えることで、徐々に1人でトイレに行けるようになり、転倒も少なくなっていったんです。その結果、ご家族から感謝の言葉をいただいたときにやりがいを感じました。
また、ケアマネジャーと連携をとる場面が多いことが、病院との違いです。1人で利用者さまのご自宅へ伺う分、密な報告・連絡が求められます。その積み重ねでケアマネジャーから信頼を得て、「あの人に任せれば大丈夫」と思っていただけるよう、しっかり取り組んでいますよ。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
貸与されたスマートフォン1つで、電子カルテの記録から事務連絡までを完結できます。電子カルテは自社開発なので、使いづらい点があればすぐに改善を提案でき、融通が利く点が良いです。事務作業をスムーズに進められています。
また、看護師との距離も近く、毎日コミュニケーションが取れて働きやすいですね。
1人で移動するなかで、お昼ご飯を飲食店で食べたり、コンビニで好きなものを買ったりと自由があるのも良いところです。
Q
どんな方に向いていると思いますか?
優しくて、利用者さまのことを思いやれる方が向いていると思います。また、ご自宅の環境が一人ひとり違うなかで、「この福祉用具が良いかな」とアイデアを提案できるような発想が豊かな方に来てほしいです。あとは、電動自転車による訪問や雨の日の移動に抵抗がない方だとうれしいですね。
利用者さまの満足度を上げるには、まず働く人の満足度を上げる必要がある。そんな考えを大切にしている会社なので、共感してくださる方はぜひ1度見学に来てみてください。
Q
プライベートとの両立についてはいかがですか?
土日祝日がお休みで、毎週連休があるのがうれしいです。シフト制だった前職と違い、休みが決まっているので、旅行や帰省の計画も早くから立てやすくなりました。有休も約1ヶ月前に申請すれば、ほとんど希望どおりに取得できます。
Q
この仕事への思いを教えてください!
会社の利益のためではなく、利用者さまにとって本当に必要なサービスは何かを常に見極めるように意識しています。「利用者さまに無駄な負担をかけない」というのが、会社としての方針です。
個人的には、今興味を持っている呼吸理学療法の勉強を進め、認定資格にも挑戦したいと思っています。将来的には、どのような疾患の利用者さまにも対応できる理学療法士になることが目標です。
職場の風景
ホウカンTOKYO 板橋の職場環境について
ホウカンTOKYO 板橋の基本情報
事業所名
ホウカンTOKYO 板橋
所在地
〒1740053
東京都板橋区清水町6-9 CASABELLA A号室
交通情報
- 都営三田線板橋本町駅
施設形態
その他、設備
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
法人情報
ハノン・ケアシステム株式会社 ( はのんけあしすてむかぶしきがいしゃ )