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らしくデイサービスセンターの管理職・管理職候補（介護）求人 ( 正社員 )

外出やゴルフを実施。利用者さまと一緒に外の空気を吸ってリフレッシュできます

らしくデイサービスセンターの特色の一つが、利用者さまの「やりたい」を形にするプログラムを企画できることです。たとえば、グラウンドゴルフや社交ダンスなど、利用者さまが昔楽しんでいたことや挑戦してみたいことを取り入れています。外出プログラムは1日に3～4コースを用意し、リクエストに柔軟に応える体制です。 また、当施設では最高の1日を演出する個別スケジュールを「ストーリー」と呼び、日々考案しています。皆で決まった日課をこなすのではなく、一人ひとりが幸せな気分で過ごせる「ストーリー」を準備するため、利用者さまとの対話を重視。職員から積極的に話し掛けて、個々の望みを引き出すよう尽力しています。多様なアクティビティで利用者さまの想いに寄り添い、彩り豊かな「ストーリー」をともに描いていける施設です。

介護技術より対話を重視。ハッピーな時間の創出をサポートする仕事です

らしくデイサービスセンターは、利用者さまとのコミュニケーションを大切にしています。排泄や移乗といった身体介助がほとんどないため、職員に専門的な介護技術は必要ない一方、利用者さまを深く理解する姿勢を重視。「利用者さまの笑顔が良いサービスの証」と考えています。実際に、利用者さまと親しい関係性を築くことが得意な職員は、長期的な活躍につながっていることも特徴です。心の通ったケアに時間をかけて取り組めます。 そのほか、入職後の教育体制が整っていることも、当施設の魅力です。新人さんのはじめの約1ヶ月間は、OJT研修により先輩が丁寧に指導します。利用者さまの名前と顔、業務フローを覚えることから始め、およそ2ヶ月目からできることを少しずつ広げていく方針です。着実に業務に慣れていける環境なので、ブランクのある方や経験が浅い方も安心して働き始められます。

らしくデイサービスセンターでは、職員が休暇を大切にしながら働けます。基本的に土・日が公休であることに加え、有給休暇も取りやすい環境です。取得率は8割を超えており、旅行についても事前の相談があれば「行ってらっしゃい」と快く送り出す風土。休みが被らないようお互いに配慮し合うとともに、パート職員とも協力しながら、勤務日程を調整しています。気兼ねなく休暇を取得できる体制です。 また、職員間のチームワークが良い点も、働きやすい理由の一つです。「利用者さまのために」という共通目標を基軸に、チームで業務にあたることを大切にしています。会議では皆で意見を出し合い、それぞれの話に耳を傾けて業務をブラッシュアップ。職場全体で質の高いケアを実現しています。