医療法人社団杏順会
越川病院の管理栄養士・栄養士求人 ( 正社員 )

以前は高度急性期の病院に勤務していました。日々目まぐるしく入退院がある中で、転院・退院していく患者さまがどんな生活を送っているのか気になっていました。越川病院はそういう自分が気になっていた患者さまが療養生活を送る場だと知り、応募しました。

越川病院も日々入退院が多いという点は急性期の病院と同じでしたが、患者さまの退院（看取り）ではなく、患者さまの生き方や生活にフォーカスしている点が特徴的だと思います。「患者様のＱＯＬを高めるためにできる限りのことをする」という姿勢で職員が日々働いています。そういう姿勢で臨んでいるからか、患者さまとの距離は間違いなく以前より近くなったと感じます。

職種や経験に関わらずこれまでのキャリアを活かせる点です。実際、当院の看護師には、美容クリニックの看護師やホスピス型住宅の看護師として働いていた方などもいます。多彩な経歴をもつ職員が活躍しているからこそ当院の看護は多彩で豊かになっていると感じます。

また、職種に関係なく全ての職員がフラットな人間関係を築いていることも特長だと思います。看護師同士はもちろん、医師や薬剤師とも頻繁に会話します。何か困ったことや相談したいことがあれば、いつでも誰かが話しを聴いてくれますし、１日の終業前にはお互いのその日の業務を振り返る時間もあります。患者さまやご家族を支えるために多職種が分け隔てなく連携し、支えあっているところがこの職場の魅力です。

患者さまをしっかり支えたいという意欲のある方が向いていると思います。緩和ケアに関する知識は研修プログラム教育制度で入職後にしっかり学べるため、専門知識がない方でも安心してスタートできます。

仕事と私生活を両立させたい方を手厚くサポートする環境があります。育休の復帰率はほぼ100％を誇り、結婚や出産といったライフイベントを経ても、長く安心して働き続けられる体制が整っています。プライベートの時間を大切にしながら、キャリアも諦めずに成長できる職場ですよ。

残業があまり多くなく、連休も取れているのでプライベートと仕事はしっかり両立できていると思います。育児のための時短勤務だったり夜勤を免除されている職員も数名勤務しており、定時で帰れるよう周囲ができるだけ配慮しています。逆に土曜や日曜など、お子さんのお迎えが必要ない日は残業してもらったりしてお互い支えあっているような感じです。

新人スタッフ向けの研修プログラムが準備されています。看護師としての実務経験に応じてOＪＴも含めて最長１年かけてしっかり指導してもらえます。意思決定について考えるシミュレーションなども交えながら、患者さまの意思決定支援について学んだり、緩和ケア研修プログラムで専門知識を学んだりと、患者さまのケアに役立つ知識や経験をまんべんなく積めるようになっています。

一般的に、緩和ケア・ターミナルケアという言葉から静かで落ち着いた環境で看護を提供していると思われる方もいるようです。病院なので、専門的な医療や看護を必要とする方、自宅での療養が困難な方、緊急性の高い方が入院されているという点では、当院は他の急性期の病院と同じだと思います。面接でもそういう点をしっかり説明してもらったうえで入職を決めているので、特に違和感はありませんでした。