社会福祉法人康保会
康保会乳児保育所の保育士求人 ( パート・アルバイト )

康保会乳児保育所は、保育現場が未経験の方も安心して働き始められます。入職後は、社会人としての心得や法人の理念などを説明。そのあとは、現場に入って業務を覚えていく方針です。また、主任へ都度相談できるため、困りごとを解消しながら安心して業務に取り組めます。さらに、入職後6ヶ月以内に新人同士が集まり、お互いの近況を話し合う機会を用意。孤立しにくい環境をつくり、新人職員が無理なく慣れていけるようフォローする体制を整えています。 充実した研修制度で職員のスキルアップを応援する当園。園内研修では、理念構築の研修やハラスメント研修などを行っており、業務への取り組み方を学べます。法人内では、新人職員向けの研修やクラスリーダー初任者研修、アンガーマネジメント研修などを実施。くわえて、職員の希望に応じたオンデマンド研修も魅力で、そのときに必要な知識を身につけていけます。学びを深めながら、理想の保育士像を目指せる環境です。

康保会乳児保育所は、職員全員で質の高い保育を目指していける職場です。役割が明確に分かる仕組み作りや職員同士の協力体制により、円滑なチーム保育を行えます。たとえば、「○曜日の設定保育を担当」「○曜日のピアノ担当」「反省会の進行」など、1週間ごとに役割を交代しています。また、周りをよく見て困っている様子がある場合は、助けに行く風土が根付いていることも魅力の一つ。先輩から新人職員に声をかける場面が日常的にあり、安心して働ける環境が結果として保育の質の維持につながっています。 当園は、職員同士の仲が良く、気兼ねなく意見交換ができる体制も強みです。年代に関係なくコミュニケーションが取りやすく、休憩時間にはプライベートの話をすることもあります。会議といった場面では、多くの職員の意見や考えを聞くことで、自分になかった視点に気づくことも。自分の意見を発信しやすい環境で、チーム一丸となって保育に取り組めます。

康保会乳児保育所は、一人ひとりの「得意」を大切にしています。設定保育の内容においては、職員の得意分野を活かして考えられる体制です。保育以外にも、これまでの経験や特技を活かして、活躍の場を広げられることも魅力の一つ。たとえば、接客経験のある人が園内見学の案内を担当したり、文章を書くのが得意な人が園パンフレットの文章作成をしたりしています。また、パソコンが得意な職員が、WordやExcelの使い方に関する研修を担当。職員のスキル向上によって、事務作業の効率化を図っています。 なかには、防災士や救急救命に関する指導員の資格を持つ職員も。そのスキルを活かし、園内研修で講師を務めることもあります。お互いに学び合う風土があり、自分の強みを発揮できる環境です。