【2026年10月更新】東京都 台東区 正社員保育士の求人/転職/給料

【取材】もしもしのほし保育園蔵前園は、充実した研修と外部コンサルティングの指導により、定期的に保育の質を見直しています。社内研修では、保育理念や保育方針への理解を深めるほか、園長を対象とした研修も実施。他園の取り組みを参考にしながら、自園の運営へ活かしています。 また、年に2回ほど外部コンサルタントによる巡回指導や講義を実施。日々の保育について、専門的な視点からフィードバックを受けることで、新たな気づきや改善につなげています。さらに、本社から児童育成協会の研修も案内しており、参加費用は会社がサポート。多角的な学びを通してスキルアップが叶う環境です。

【取材】保育園めでぃぷる北上野は、プライベートと両立しながら無理なく働ける環境を整えています。残業は、多いときで月10時間程度です。各職員が休暇を取るタイミングで人員が変動する場合がありますが、基本的にはワークライフバランスが安定しています。さらに、日誌や週案、月案などの書類業務が少ないことも残業の抑制につながっています。保護者さまへ共有する連絡帳の記録は、職員1人あたり1～2件ほど。記録業務の負担があまりなく、業務時間内で作業を進めやすいことも働きやすさのポイントです。 当園では、7～9月の間に3日間ほどの特別休暇を付与しています。休暇の取得日は職員同士で相談して決めており、希望に合わせて休みが取れることも魅力です。 ほかにも、昼勤務のシフトに入った際は、職員にも給食を提供していることが当園の特長の一つ。お弁当を用意する手間が省け、朝の時間にゆとりを持って出勤できることも、職員たちの働きやすさにつながっています。

【取材】あさくさあおぞらナーサリースクールでは、多様な経歴を持つ仲間とともに、更なるスキルアップを目指せます。現場で活躍する職員のバックグラウンドは幅広く、長年サラリーマンとして働いて来た方から70歳で保育士資格を取得した方まで、さまざまな人材が在籍。個々の経験や得意分野を認め合い、主体的に保育を創り上げる過程で実践的なスキルが磨かれます。自身の保育観をアップデートしながら成長できる環境です。 一方で、ベテランから知識を吸収できる場面もあります。幼稚園で勤務していた職員も多く、お子さまへの対応方法をはじめとした幼児教育の専門的な視点を学べる体制です。日々のミーティングでは互いのノウハウや気づきを共有し合い、得たアイデアを実際の保育に反映しています。たとえば、シール貼り活動では、単純に貼るだけでなく貼り重ねることで別のものに変化していくようアレンジ。お子さまの発見や驚きにつながるような工夫は、職員の腕の見せどころです。多角的な視点を身につけることで、将来的なキャリアの幅を広げられます。

【取材】うれしい保育園仲御徒町駅前を運営する株式会社ケア21の保育園では、独自の教育プログラム「みらいスタープログラム」を導入し、お子さまの意欲に応じた学びへのチャレンジをサポートしています。 当プロジェクトは、ことば・数・想像・表現・運動からなる体験を通じて、お子さまの主体性を大切にしながら課題に取り組む独自の教育方法です。 職員は、通常の保育園では経験できない独自の保育・教育に携われるのが特徴で、日々の積み重ねで出来ることの幅を広げながら成長していくお子さまの姿を近くで見守れます。また、毎月系列の全保育園を担当する講師が巡回に来ており、職員は教育方法やプログラムの進め方などの指導を受けることができます。豊富な経験を持つ講師から、お子さまの得意・不得意、出来る・出来ないなどに合わせた個別対応の方法など、保育に関するアドバイスを受けられる環境です。専門的な意見を取り入れながら、保育者として成長できる職場です。 株式会社ケア21の保育園では、みらいスタープログラムを保育の柱にしながら、各園それぞれの取り組みも行っています。たとえば、以前は遠足などは行っていませんでしたが、「芋掘りやバス遠足をやりたい」という職員の声から、実現した園もあります。職員の声に柔軟に対応しているので、やりたい保育や学びたいことなどがあれば、積極的に声を挙げることで実現できる環境です。

【取材】うれしい保育園上野駅前を運営する株式会社ケア21の保育園では、独自の教育プログラム「みらいスタープログラム」を導入し、お子さまの意欲に応じた学びへのチャレンジをサポートしています。 当プロジェクトは、ことば・数・想像・表現・運動からなる体験を通じて、お子さまの主体性を大切にしながら課題に取り組む独自の教育方法です。 職員は、通常の保育園では経験できない独自の保育・教育に携われるのが特徴で、日々の積み重ねで出来ることの幅を広げながら成長していくお子さまの姿を近くで見守れます。また、毎月系列の全保育園を担当する講師が巡回に来ており、職員は教育方法やプログラムの進め方などの指導を受けることができます。豊富な経験を持つ講師から、お子さまの得意・不得意、出来る・出来ないなどに合わせた個別対応の方法など、保育に関するアドバイスを受けられる環境です。専門的な意見を取り入れながら、保育者として成長できる職場です。 株式会社ケア21の保育園では、みらいスタープログラムを保育の柱にしながら、各園それぞれの取り組みも行っています。たとえば、以前は遠足などは行っていませんでしたが、「芋掘りやバス遠足をやりたい」という職員の声から、実現した園もあります。職員の声に柔軟に対応しているので、やりたい保育や学びたいことなどがあれば、積極的に声を挙げることで実現できる環境です。

【取材】北上野クローバー保育園では、保育園・幼稚園向けのICTシステムであるチャイルドケアシステムを導入しています。 当園は手書き業務がほとんどなく、月案や週案、指導案などはパソコンで記録しているため、持ち帰り仕事がありません。また、連絡帳は専用のアプリを使っており、保護者の方もアプリを通じて内容を確認することが可能です。そのため、スタッフは保護者の方に“この時間以降に見てくださいね”と伝えることで、余裕を持って連絡帳を記入することができます。さらに、お子さまのお休みもシステムで管理が可能。欠席のお子さまを把握しやすいのはもちろん、スタッフは電話をはじめとする対応に手を煩わせることもありません。業務の負担削減や保護者の方との円滑なコミュニケーションにひと役買っています。 当法人では、年に2回ほどスタッフに対して個別のアンケートを取っています。アンケートは残業・事務仕事・人間関係などの現状を把握するもので、回答した内容は直接社長に届きます。園長先生を介さず現場の声をそのまま届けられるということで、スタッフからは良い取り組みだと評判です。気になることや悩んでいることがあれば、気兼ねなく教えてください。

【取材】シンシア保育園では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】康保会保育園では、ワークライフバランスを保って働けます。年間休日は125日ほどと豊富で、気分転換やリフレッシュする時間をしっかり確保できることが魅力の一つ。日曜と祝日が固定の休みに加え、月曜から土曜のうち月4日間の休みがあり、好きな日を選んで希望を出せます。万が一希望が重なった際も、職員同士でカバーできる体制があります。休みが取りやすく、プライベートの充実が図れる環境です。 当園ではICTを活用し、事務作業の負担を抑えて働ける取り組みを整えています。業務の効率化を図るため、事務作業ではパソコンを使用。職員には1台ずつタブレットを支給し、Google Workspaceも1人1アカウントを付与して効率化を進めています。また、生成AIやCanvaの使い方を外部講師から学べる機会を設けており、デジタルツールのスキルも習得できる職場です。

【取材】康保会保育園では、ワークライフバランスを保って働けます。年間休日は125日ほどと豊富で、気分転換やリフレッシュする時間をしっかり確保できることが魅力の一つ。日曜と祝日が固定の休みに加え、月曜から土曜のうち月4日間の休みがあり、好きな日を選んで希望を出せます。万が一希望が重なった際も、職員同士でカバーできる体制があります。休みが取りやすく、プライベートの充実が図れる環境です。 当園ではICTを活用し、事務作業の負担を抑えて働ける取り組みを整えています。業務の効率化を図るため、事務作業ではパソコンを使用。職員には1台ずつタブレットを支給し、Google Workspaceも1人1アカウントを付与して効率化を進めています。また、生成AIやCanvaの使い方を外部講師から学べる機会を設けており、デジタルツールのスキルも習得できる職場です。

【取材】康保会乳児保育所は、保育現場が未経験の方も安心して働き始められます。入職後は、社会人としての心得や法人の理念などを説明。そのあとは、現場に入って業務を覚えていく方針です。また、主任へ都度相談できるため、困りごとを解消しながら安心して業務に取り組めます。さらに、入職後6ヶ月以内に新人同士が集まり、お互いの近況を話し合う機会を用意。孤立しにくい環境をつくり、新人職員が無理なく慣れていけるようフォローする体制を整えています。 充実した研修制度で職員のスキルアップを応援する当園。園内研修では、理念構築の研修やハラスメント研修などを行っており、業務への取り組み方を学べます。法人内では、新人職員向けの研修やクラスリーダー初任者研修、アンガーマネジメント研修などを実施。くわえて、職員の希望に応じたオンデマンド研修も魅力で、そのときに必要な知識を身につけていけます。学びを深めながら、理想の保育士像を目指せる環境です。

【取材】うれしい保育園上野駅前を運営する株式会社ケア21の保育園では、独自の教育プログラム「みらいスタープログラム」を導入し、お子さまの意欲に応じた学びへのチャレンジをサポートしています。 当プロジェクトは、ことば・数・想像・表現・運動からなる体験を通じて、お子さまの主体性を大切にしながら課題に取り組む独自の教育方法です。 職員は、通常の保育園では経験できない独自の保育・教育に携われるのが特徴で、日々の積み重ねで出来ることの幅を広げながら成長していくお子さまの姿を近くで見守れます。また、毎月系列の全保育園を担当する講師が巡回に来ており、職員は教育方法やプログラムの進め方などの指導を受けることができます。豊富な経験を持つ講師から、お子さまの得意・不得意、出来る・出来ないなどに合わせた個別対応の方法など、保育に関するアドバイスを受けられる環境です。専門的な意見を取り入れながら、保育者として成長できる職場です。 株式会社ケア21の保育園では、みらいスタープログラムを保育の柱にしながら、各園それぞれの取り組みも行っています。たとえば、以前は遠足などは行っていませんでしたが、「芋掘りやバス遠足をやりたい」という職員の声から、実現した園もあります。職員の声に柔軟に対応しているので、やりたい保育や学びたいことなどがあれば、積極的に声を挙げることで実現できる環境です。

【取材】うれしい保育園仲御徒町駅前を運営する株式会社ケア21の保育園では、独自の教育プログラム「みらいスタープログラム」を導入し、お子さまの意欲に応じた学びへのチャレンジをサポートしています。 当プロジェクトは、ことば・数・想像・表現・運動からなる体験を通じて、お子さまの主体性を大切にしながら課題に取り組む独自の教育方法です。 職員は、通常の保育園では経験できない独自の保育・教育に携われるのが特徴で、日々の積み重ねで出来ることの幅を広げながら成長していくお子さまの姿を近くで見守れます。また、毎月系列の全保育園を担当する講師が巡回に来ており、職員は教育方法やプログラムの進め方などの指導を受けることができます。豊富な経験を持つ講師から、お子さまの得意・不得意、出来る・出来ないなどに合わせた個別対応の方法など、保育に関するアドバイスを受けられる環境です。専門的な意見を取り入れながら、保育者として成長できる職場です。 株式会社ケア21の保育園では、みらいスタープログラムを保育の柱にしながら、各園それぞれの取り組みも行っています。たとえば、以前は遠足などは行っていませんでしたが、「芋掘りやバス遠足をやりたい」という職員の声から、実現した園もあります。職員の声に柔軟に対応しているので、やりたい保育や学びたいことなどがあれば、積極的に声を挙げることで実現できる環境です。