株式会社早稲田エルダリーヘルス事業団
サンケア・イーライフ訪問看護ステーションの医療事務求人 ( 正社員 )

サンケア・イーライフ訪問看護ステーションは、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。土日祝日が休みの完全週休2日制を採用しており、年間休日は約125日と豊富にあります。くわえて、プチリフレッシュ休暇を導入しており、職員同士で調整して計画的に取得可能です。プライベートを充実させながら働けます。 当事業所は、職員が自分らしく働ける仕組みを整えています。訪問件数やスケジュールは無理のない範囲で調整しており、「家庭の予定がある」「趣味の時間を確保したい」といった、希望に合わせた働き方も相談可能です。 また、訪問件数に応じたインセンティブ制度を導入。頑張った分だけ収入アップを目指せます。一方で、定時退勤や残業を少なくする働き方も、職員自身のライフスタイルに合わせて選べる体制です。昇給の機会も年1回ほどあり、収入を安定させながら、安心して長期的にキャリアを築いていけます。

サンケア・イーライフ訪問看護ステーションは、職員同士で自然と協働できる点が強みです。現場職員は30代の若手が中心で、職場は明るく活気ある雰囲気。新しい意見やアイデアを提案しやすい空気感があり、気軽にコミュニケーションをとれる環境です。日頃から交流が活発だからこそ困ったときも周りに頼りやすく、チームで支え合っています。 当事業所は、助け合いの精神と多職種の連携により、誰もが安心して働ける環境を整えています。育児世代も多く活躍しており、子育てに理解がある職場です。子どもの行事や急な体調不良があった際も、職員同士で自然とフォローし合う「お互いさま」の文化が浸透しています。 また、看護師とリハビリ職員の距離が近い点も特徴。職種の垣根がなく、利用者さまのケアについて専門的な視点を交えながら相談や意見交換が可能です。専門職と連携し、多角的な視点からより良いケアを追求しています。

サンケア・イーライフ訪問看護ステーションは、新人さんが着実に成長できる教育体制を用意しています。新人さんには、入職後は約1週間の研修を実施。スタートアップテキストを用意しており、訪問看護の制度や緊急時の対応方法はもちろん、ビジネスマナーも指導しています。座学でじっくり学べるため、在宅ケアが未経験の方も安心してスタートできる体制です。 そのあとは、経験豊富な先輩職員がついて同行訪問を実施。独り立ちまでは約3ヶ月を目安に、新人さん一人ひとりの習熟度に応じて指導します。充実した研修と同行訪問により、段階的に慣れていける環境です。 当事業所は、働きながらキャリアアップを目指せる体制です。月1回程度の勉強会を事業所内で行っているほか、今後はeラーニングも導入を検討しています。さらに、資格取得の支援や外部研修の受講費用の補助制度も完備。専門性をさらに高めていける職場です。