【2026年7月更新】東京都 大田区 正社員医療事務の求人/転職/給料

【取材】クローバースマイル訪問看護ステーションでは、職員の働きやすさにこだわっています。 有給休暇は、入職1ヶ月後に2日間・2ヶ月後に3日間・6ヶ月後に5日間と数ヶ月ごとに付与。入職から半年を待たずに利用することが可能です。職員からの要望もあり、疲れを癒やしながら働いてもらえるようにと、この制度を導入しました。 1ヶ月の残業時間は0～10時間程度と少なめです。残業の主な要因である記録の入力については、タブレットや専用ソフトを導入し時短を実現しています。また、事業所として記録の仕上げ方の目安となるラインを設定。職員が勤務時間内に仕事を終えられるような工夫をしています。 充実した手当も、当事業所の魅力の一つです。土日祝日に出勤した場合の手当は、1日あたり8,000円を支給。ほかにも、オンコール手当として1回5,000円・オンコール訪問手当として30分につき2,000円など、さまざまなシーンごとに手当を支給しています。訪問時間数に応じてインセンティブを支給する制度やエンゼル手当も用意。頑張って働いた分がしっかり還元されるので、やりがいを感じられます。

【取材】伴野内科クリニックでは、スタッフが合理的かつ臨機応変に業務を進めることで、質の高い診療を維持しながら多くの患者さまに対応しています。医師2名体制を基本としつつ、まれに1名となる際も看護師の誘導と医師の移動を連動させ、機敏な連携で診察の流れを工夫。瞬時に優先順位を判断し、「採血を先にやろう」「まず休んでもらいましょう」といった対応で、待合室の混雑を緩和する動きを行っています。テキパキと働くことが好きな方や、時間内に集中して効率良く仕事を進めたい方にピッタリの職場です。 また、スタッフ一人ひとりが裁量をもって幅広く業務を担えることも特徴の一つ。たとえば、看護師は内科業務に留まらず、胃がん検診の事前説明や美容点滴をしたり、受付補助や薬の発注をしたりすることもあります。状況に応じて、クリニック運営全体に必要な業務を自律的に進める体制です。これまでに培った経験やスキルも存分に発揮しながら、多岐にわたる業務にチャレンジして活躍できます。

【取材】ARTE BEAUTY CLINICは、多様な症例経験を積み、スキルアップとやりがいを追求できる環境が整っています。当クリニックは美容皮膚科の多種多様な機器を完備し、話題の施術も積極的に導入。美容医療の知識や実践を深める機会が豊富にあります。1日あたり30～50名ほどの患者さまが来院されるため、幅広い症例を通じて実践的な経験値を積めることが特長です。 また、患者さまからの指名制度や医院インセンティブ制度により、一人ひとりの努力が収入に反映される仕組みを整えています。リピーターとして来院される患者さまが多いため、継続的な関わりの中で信頼関係の構築が可能。患者さまの「綺麗になりたい」という想いを実現する喜びを実感し、明確な評価制度のもとモチベーションを維持して働けます。

【取材】馬込駅前たきざわハート内科クリニックは、未経験からでも専門性を高められる環境です。実際に、現在活躍しているスタッフのほとんどが未経験からのスタート。循環器の知識は、入職後にじっくり学べる体制を整えています。心電図の読解など専門的な判断は院長が行うほか、不安な点はすぐに質問できるため安心して業務に臨めるのが魅力です。 また、当院はICTを活用しており、スムーズに業務を進められるのも特徴。Web問診で来院前に患者さまの状態を把握することで、緊急度を素早く判断できます。これにより患者さまの待ち時間とスタッフの業務負担、両方を軽減する仕組みを構築しました。 さらに、スタッフは日々の声かけを大切にしています。高齢の患者さまにはゆっくりと大きな声で話し、自然な気配りを心がけているのがポイント。ご家族からの紹介も増えており、患者さまとの信頼関係が日々のモチベーションにつながる仕事です。

【取材】絆訪問看護ステーション羽田では職員の満足度を高めることを重視し、働きやすい環境作りを行っています。常勤の職員は基本的に土日祝日休み。週休二日制で休みが固定されているため、プライベートの予定が立てやすいことが魅力です。土日は非常勤の職員が対応しており、常勤職員の出勤はほとんどありません。祝日は交代制で勤務していますが、職員同士で調整がつけば休むこともできます。また、有休消化率はほぼ100％です。事前に申請することで連休や半休の取得も可能。仕事と私生活を両立できます。 残業はほとんどありません。業務終了後、10分以内に退勤している職員が多数。訪問の合間にタブレット端末で記録業務を進められることが、残業の削減につながっています。空き時間を確保するために、移動時間の短いスケジュール管理を実施。余裕を持って業務にあたれるため、無理なく働けます。また、指示書の依頼などの書類関係の業務は、事務職員が対応。看護業務に専念できるよう、職員に負担の少ない環境を整えています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】雪谷三和クリニックは、透析看護の経験がない方も安心して仕事をスタートできる手厚い教育体制を整えています。入職後から3～4ヶ月ほどは、先輩職員がマンツーマンで付いて教育を実施。専門的な医療知識や手技なども丁寧に説明していくので、着実に業務を身に付けていけます。また、看護師のみでなく、臨床工学技士もすぐにフォローに入れる環境のため心配はいりません。職種の垣根を越えて、分からないことはいつでも誰にでも質問や相談がしやすく、不安なく業務にあたれます。 当クリニックでは、勉強会を月に2回ほど行い、透析についての専門性を高めています。看護師や臨床工学技士が、既存の職員に透析の知識・技術を教えるといった内容です。専門性を深めながら、チーム全体のスキル向上にも貢献できます。