グループホーム 藤の里の教育体制は、OJTです。先輩職員が3ヶ月ほどかけて、丁寧に教育します。さらに、新人さん向けのマニュアルも配布しています。内容は介護技術の全般的な内容や身体拘束、虐待防止についてなどです。基本的な知識と実際の業務のやり方を並行して覚えていけるため、介護職員としての基礎をしっかり身につけられます。 さらに、月に1回業務時間内に社内研修を行っています。内容は認知症に関する知識や入浴介助の方法など。教育期間が終わった後も、業務を行う上で必要な知識を身につけられるため、専門性を深めながら介護職員としてレベルアップできます。

グループホーム 藤の里は、仕事とプライベートが両立できる職場です。当施設の有休消化率は約100％。職員間で助け合ってシフトを決めており、一人ひとりの希望を反映できるよう柔軟に調整しています。職員の有休の活用の仕方はさまざまで、毎月取る職員もいれば、事前に上司に相談して連休を取得する職員もいます。さらに、慶弔休暇も付与しているため、「冠婚葬祭の用事ができた」ということがあっても、有休を消化する必要がありません。自分の時間をしっかり確保できるため、趣味や家庭の時間を充実させることができます。 さらに、残業もほとんどありません。書類業務で残業が発生することはありますが、リーダーでも1日に30分ほど。基本的に定時で仕事を終えられるので、オンオフをしっかり切り替えながら働けます。 また、子育て中の方が安心して働けるよう、企業内保育所を設置しています。当施設には子育て中の職員も多くいるため、育児に対する理解があり、お子さんがいる方も働きやすい職場です。

グループホーム 藤の里では、キャリアアップを目指しやすい環境です。ある程度経験がある方であれば、当事業所では自分の適性に合った部署でのフロアリーダーのポストがあります。その後は副主任、主任、管理者、または委員会の委員長と着実にキャリアアップしていけます。キャリアアップは経歴問わず、職員の現状のスキルで判断しているため、未経験の方でも最短2〜3年で役職に就ける可能性も。「将来的に管理者のポストを目指したい」という方にぴったりの職場です。また、法人内異動が可能なため、転職することなく幅広い介護経験を積めます。「いろいろな形態での勤務を経験することで多角的な視野を養いたい」という方は理想的な働き方が可能です。 さらに、当施設では資格取得の支援もしています。介護職員初任者研修はもちろん、介護福祉士実務者研修や、介護福祉士の資格取得のための費用を補助。「今までの介護経験を活かしながら、介護のプロを目指したい」という方は、当施設で目標を達成できるはずです。