介護付き高齢者住宅ウィステリアでは、入職後約3か月間、新人教育を実施します。新人教育では介助技術や認知症ケア、虐待防止などの内容が書かれたマニュアルを用意しています。リーダーがマンツーマンで指導を行うので、分からないことがあればすぐに質問することが可能です。早番、遅番、夜勤それぞれのシフトでリーダーがついて指導を行うため、安心して独り立ちできます。 さらに、社内研修も月1回実施。業務時間内に終わるように年間計画を立てて、月1回行っています。内容は、認知症ケアや身体拘束、虐待防止、入浴介助の仕方などさまざまです。外部研修に参加する際は、必要に応じて費用を会社が負担します。働きながら介護職としての知識・技術を深めていける環境です。

介護付き高齢者住宅ウィステリアの魅力は、人間関係が良好で働きやすいことです。その理由は、人に優しく接することのできる職員が多いため。 周りの職員はもちろん社長と職員の距離も近く、社長に気軽に相談できる環境です。たとえば、現場の職員の様子を見て「入居者さまとのコミュニケーションの取り方をこうした方がいいんじゃない？」とアドバイスしてくれることもあります。円滑にコミュニケーションを図れることが働きやすさにつながっています。 仕事と私生活のバランスにも配慮。当施設では残業はほぼありません。有休はできるだけ100％消化してもらっており、毎月の取得や連休の取得も可能です。また、子育て中の方は法人グループ内の保育園を利用できます。ワークライフバランスを保ちつつ無理なく働ける環境です。

介護付き高齢者住宅ウィステリアには、2種類のキャリアパスがあります。法人内の複数の施設を経験して見聞を広めるキャリアパスと、当施設内で経験を積んで役職者を目指すキャリアパスです。 当施設の運営元である藤の里グループは、グループホームやショートステイ、ケアプランセンターなども展開しています。法人内にさまざまな施設があるので、希望すれば法人内の別施設への異動が可能です。また、当施設で働きながらフロアリーダーや委員会の委員長・副主任・主任になることもできます。実際に、系列のグループホームで経験を積み、管理者になった職員もいます。 転職することなく、一つの会社のなかで自分らしいキャリアを叶えられる環境です。