医療法人社団やすらぎ会
神奈川中央病院の看護助手求人 ( 正社員 )

神奈川中央病院はご自身の予定に合わせてお休みを取得しやすい職場です。希望休は月に2～3日という決まりはありますが、できるだけ職員の要望に添えるように、「2日出勤して1日休み、3日出勤して1日休みにしたい」といった細かなシフト希望にも柔軟に対応しています。もちろん、有休も取得しやすい環境なので、職員はワークライフバランスを保ちながら働けます。 職員同士で円滑なコミュニケーションが取れているのも当院の魅力です。先輩と後輩の垣根なく、お互いに意見を伝え合いながら業務に励んでいます。風通しの良い職場環境のなか、伸び伸びと働くことが可能です。

外来と病棟で業務の棲み分けをしているので、看護師は自身の仕事に集中できる環境です

神奈川中央病院では、認知症の患者さまが「最期のときまで穏やかでいられるように」をモットーに掲げ、治療を行っています。職員は「思いやること・尊敬すること・共感すること・ともにあること」を基本としたケアを提供。認知症状から来る不安や怒りなどの感情にできる限り寄り添い、認知症の患者さまが日々を穏やかに過ごしていただけるようサポートしています。 看取りの場面では「苦しくならないように」「できることはしてあげたい」など、ご自身の想いや使命感をケアに乗せられます。最期まで患者さまにじっくり寄り添いながら、ケアを提供できる職場です。

夜勤は3人体制。看護師一人ひとりの負担を少なくするために、業務調整を行っています

神奈川中央病院では、認知症の専門医である院長が不定期で勉強会を開催しています。また、研修についてはEラーニングを導入。職員は医療安全や感染症、個人情報、行動制限などのさまざまな講習を時間や場所を問わずにスマートフォンで聴講できるので、効率良くスキルアップを図れます。 なお、管理者が個人面談を定期的に行い、職員の目標管理をサポート。目標の立て方をアドバイスしたうえで、職員は自身で目標を立てています。不安な業務がある職員には、先輩職員が側につき指導を行うことも。ベテラン職員の手厚いサポートにより着実に成長が可能です。 面倒見の良い看護師が多いこともあり、若手看護師の定着率は高め。当院の離職率は10%未満です。腰を据えて長く働きたい方にぴったりの職場です。

夜勤1回につき15,000円の手当を付与！　収入アップを目指せます