社会福祉法人きらめき会
特別養護老人ホーム横浜旭いこいの里のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

ドッグランは地域の方々向けに無料で開放。世代を超えた交流の場を目指しています

特別養護老人ホーム横浜旭いこいの里は、職種を超えた連携で、上質なサービスを提供しています。看護師は約24時間常駐しており、緊急時はもちろん、日ごろから気軽に相談できる心強い医療体制。日中は約4～7名の看護師が各ユニットを巡回しているため、介護職とコミュニケーションをとる機会が豊富にあります。 また、クラウド電話を導入しており、何かあったときには内線ですぐに連絡可能。すぐに指示を仰げるため、緊急時の対応もスムーズに進みます。 当施設は、業務改善の提案をしやすい風土も魅力の一つです。月に1回ほどの頻度で、ユニット単位や課全体の会議を実施。ユニット会議では業務改善や個別ケアを、介護課会議では施設全体のサービス向上や均一化を話し合います。会議は、“こうしたらもっと良くなる”という意見を気兼ねなく発信できる雰囲気。現場の声を大切にする文化のなかで、主体的に施設づくりに参加できます。

リフレッシュルームのテーマは「大人の隠れ家」。リラックスできる空間です

特別養護老人ホーム横浜旭いこいの里は、職員が着実にスキルアップできる教育体制を整えています。教育は、法人本部の人材育成課が主体となり実施。入職時には本部での研修を通し、法人の考え方や施設のルールなどを学び、働くうえでの基礎を身につけられます。 また、研修資料も配布されるため、内容を後から見返せる点も安心です。入職時以外にも、法定研修にくわえ、接遇・マナーや特定技能を持つ実習生との関わり方など、ニーズに応じた学びの機会を設けています。 このほか、専門職として成長できるよう、資格取得や外部研修への参加も支援しています。介護職員初任者研修や実務者研修、介護福祉士などの資格取得に掛かった費用を、法人が全額返金する制度を用意。“ネイリストの資格をとって、利用者さまを喜ばせたい”といった、介護以外の分野でも業務に役立つ資格であれば対象となる点が魅力です。 さらに、会社から推薦する研修に参加する場合の受講費も、法人が負担。経済的な負担を感じず、知識を身につけられます。一人ひとりの“学びたい”という意欲を、法人全体で力強く後押しする体制です。

カウンターでは、仕事終わりのお酒や休憩中のコーヒーを楽しめます

特別養護老人ホーム横浜旭いこいの里は、心身ともに無理なく働ける環境づくりに力を入れています。休日は、公休にくわえて、特別休暇も豊富に用意。夏季・冬季休暇やリフレッシュ休暇、誕生日休暇などもあり、心身をしっかり休められる体制です。育児・介護の休業制度も整えているため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。 また、ICT機器の活用による業務負担の軽減にも積極的に取り組んでいます。施設内の全ベッドには、見守りセンサーを導入。利用者さまの動きだけでなく、呼吸数や心拍などのバイタル状態も検知するため、夜勤中の見守りも安心です。 くわえて、各部屋にはカメラを設置しており、事故原因の分析や再発防止の検討に役立てています。最新の設備が職員の負担を減らし、質の高いケアに集中できる環境です。