医療法人社団ＭＩＧ
金町慶友整形外科・内科・こどもクリニックの理学療法士求人 ( 正社員 )

金町慶友整形外科・内科・こどもクリニックでは、休日をしっかり確保して、プライベートの充実も図れます。日曜の固定休に加え、もう1日を休みとする完全週休2日制を採用。月に2日の希望休を取得でき、それ以上の休暇も申請できます。また、半休を取得し、用事を済ませてから出勤するといったことも可能。有休消化率はほぼ100％と高く、3～4日ほどの連休を取り旅行に出かける職員もいます。ワークライフバランスを整えながら、仕事に励めるのが魅力です。 当院では、分業化と効率化を徹底しており、理学療法士として本来の業務に集中できます。予約管理は事務部門が担当するため、専門職が管理することはありません。ほかにも、電子カルテの入力はテンプレート化しており、1人あたり1～2分で完了します。「就業時間内で業務を終える」という方針のもと、無駄な事務作業を削減し、残業を抑える仕組みです。日々の業務にゆとりを持ちながら、専門スキルを発揮できます。

金町慶友整形外科・内科・こどもクリニックは、職員同士がフラットな関係性で、気兼ねなく意見提案や相談ができます。個々の自主性を大切にしており、「やってみたい」という思いも発信しやすい点が特徴。週1回ほどのカンファレンスや個別相談では自由なアイデアを提案でき、常識の範囲内で、公平性が保たれる内容であればほとんど通ります。実際に、職員の提案をもとにリハビリ室へエコー機器を設置し、知識や技術向上を図った実績も。職員の成長につながる行動を後押ししています。 また、複数の相談窓口があり、悩みを抱え込まずに解決できる体制です。たとえば、患者さまへの対応に困ったときには、その場で相談できます。医療現場の職員間だけでなく、部長や副部長、事務長といった本部側の窓口も複数存在。現場で解決できない場合は、第三者に相談できるネットワークも活用できます。挑戦と安心の両方の環境があるからこそ、一人ひとりが力を発揮しながら活躍できる職場です。

金町慶友整形外科・内科・こどもクリニックは、経験が浅くても着実に成長できる職場です。入職後は、専任の先輩職員がついて丁寧にレクチャー。指導役の先輩が不在でも、ほかの職員が代わりに教えるため、教育が滞ることがありません。最初の1ヶ月は、日中は業務を見学し、午後の空き時間を使って先輩を相手に施術の練習をすることも。2ヶ月目から難易度の低い患者さまを担当し、3ヶ月ほどで独り立ちを目指せます。段階を踏んで業務を習得できるため、着実なスキルアップが可能です。 また、有志の職員による院内勉強会を行っており、任意で参加が可能。腰痛へのアプローチやエコーの解読方法など業務につながる知識を習得できます。ほかにも、年間3万円を上限に外部セミナーといった研修費は、院側で補助する体制です。業務に必要な教材の購入についても、申請が通れば当院で負担します。自主的に知識や技術を身につけやすいことが強みです。