株式会社ハイタイム
だんらんの家新川崎のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

定員10名の小規模なデイサービス。寄り添った丁寧なケアができます

だんらんの家新川崎は、オンとオフのメリハリがつけやすい職場です。業務の記録は、「リンケア21」という介護記録システムを活用。タブレット端末で簡単に入力し、効率的に業務を進める方針です。また、定時で帰れる環境づくりを目指しており、残業時間は月あたり3～5時間に抑えています。管理者から退勤を促す声掛けをしたり、時間内にミーティングを終えたりといった工夫も。心身の負担を軽減し、無理のない働き方が可能です。 また、有休を気兼ねなく取れる雰囲気もあります。お休みの希望が出た際は、事業所として代替の人員をしっかり手配・調整。既存の職員に負担が偏らない体制を整えているため、安心して休みを取得できます。シフトの希望も柔軟に調整しており、「2～3日勤務して1日休む」「連休を取りたい」など、それぞれの要望をしっかり反映。ライフスタイルに合わせた働き方により、長く働ける環境です。

入浴は完全個浴を採用。利用者さまとじっくりお話をしながら介助ができます

だんらんの家新川崎は、職員同士が足並みを揃えて業務に取り組める職場です。毎朝のミーティングでは、1日のスケジュールやご家族のご要望を確認し、利用者さまの情報を細やかに共有。月に1回ほどは職員全体のミーティングも実施し、翌月の予定やレクリエーションについて話し合っています。日々の密な連携をもとに、利用者さまへ一貫した質の高いサービスを提供できます。 当事業所の魅力は、職員同士が自然とフォローし合う体制です。困っている職員がいれば、気づいた人が自ら手を差し伸べる行動が習慣化しており、常に声を掛け合いながら業務を進めています。また、利用者さまの状態把握や対応手段について不安がある場合は、管理者に相談が可能です。「こうしなければならない」という型にはまったルールがなく、職員は自発的に助け合えます。確かなチームワークを感じながら、ケアに取り組みたい方におすすめです。

職員のアイデアを活かした企画も歓迎。レクリエーションも主体的に取り組めます

だんらんの家新川崎は、職員の意欲的な挑戦を後押ししています。レクリエーションの内容を考える際には、利用者さまが喜ぶかどうかはもちろんのこと、職員の意思も尊重。管理者も、「職員がやってみたいレクリエーションはどんどん試してほしい」という思いのため、提案を否定することはありません。 これまでにも、職員や利用者さまのアイデアをもとにさまざまなレクリエーションを実施しています。たとえば、現場の提案から知り合いの大道芸人を招き、パフォーマンスを披露してもらったことも。また、月に2回ほどは料理レクリエーションを行っており、利用者さまと一緒にホットプレートを囲み、お好み焼きや焼きそば、餃子などを作っています。自分のアイデアを形にし、利用者さまのために主体的に働ける点が当事業所の魅力です。