リハプライム株式会社
コンパス訪問看護南浦和の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

コンパス訪問看護南浦和は、幅広い世代の職員が支え合いながら活躍している事業所です。看護師は4名ほどおり、30～60代が幅広く活躍しています。リハビリ職は2名ほど配属されており、年齢層は30代です。年齢や職種の垣根なく意思疎通を図っており、グループウェアを活用して日々の状況や方向性を共有。まとまりのある雰囲気が魅力です。 入職後は、先輩職員がバディとなって業務をサポート。入職後1ヶ月および3ヶ月目に実施する研修では同行訪問のスケジュールを組み、利用者さまへの自己紹介も先輩が丁寧にフォローします。また、分からないことを1人で抱え込まず、必ず相談する姿勢が基本です。訪問中でも電話で管理者に相談でき、事業所に戻ってからじっくり話し合えます。迷った際も1人で判断を背負わずに済むため、訪問看護が未経験の方でも落ち着いて仕事に取り組むことが可能です。いつでも質問できる安心感のもと、着実に成長していけます。

コンパス訪問看護南浦和は、役割分担と社用携帯の活用により、残業を抑えた働き方ができる事業所です。業務内容を整理し、現場と事務の役割分担を明確にしています。職員の担当業務をはっきりさせ、現場以外の仕事の多くは管理者や本部が対応する仕組み。くわえて、書類関係をチェックする係を設け、事業所の運営をまんべんなく分担しています。業務の分担により、月末・月初に報告書の作成で1日2～3時間の残業が生じるとき以外は、ほぼ時間どおりに退勤できます。スケジュールに沿って仕事を進めることで、基本的に残業はほとんど発生しません。メリハリをつけて仕事に励めます。 さらに、社用携帯を1人1台支給しています。端末を活用することで、事務所に戻らなくても、訪問の合間や車内で記録や報告書を作成可能です。すき間時間を使って事務作業を進められるので、月末に日々のデータをまとめて入力する必要もありません。効率よく働きながら、無理のない生活リズムを保てます。

コンパス訪問看護南浦和は、職員の希望に沿ったキャリア構築を支援している事業所です。職員の「やりたい」という思いを叶えるため、経験したいケアに合わせて訪問のスケジュールを柔軟に調整します。法人全体で意欲的な挑戦を全力でサポートするので、失敗を恐れずにチャレンジできる心強い環境。実際に、法人内には入職からわずか10ヶ月で管理者に昇格した職員もいるほどです。 キャリアアップに特化した専門的な研修も特徴です。マネジメントを目指す方向けには、労働基準法といった管理者としての心得を学ぶ研修を実施。また、社長自らが講師となり、職員が将来像を描く「ビジョンマップ研修」も定期的に行っています。有志を募り、人前で話す訓練や自己ブランディングの方法を学ぶ機会も用意。20～50代と幅広い年代の職員が参加してスキルを磨いています。日々の経験と手厚い教育を通じて、理想の姿に着実に近づくことが可能です。