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リハプライム株式会社
コンパス訪問看護南浦和の求人情報
埼玉県さいたま市南区
訪問看護ステーション
「敬う」と「護る」を軸に、利用者さまとじっくり向き合うケアを実践します
コンパス訪問看護南浦和は、埼玉県さいたま市南区に位置しています。登録者数は100名弱で、70～90代の方が中心。多くの利用者さまは、脳血管疾患や神経難病を抱える方、骨折後にリハビリを目的とする方々です。 当事業所は、「敬う」と「護る」を組み合わせた造語である「敬護」の理念を大切にしています。日々の業務で敬語を使うことを当たり前に実践し、丁寧な言葉遣いを重視したケアを提供。この理念への理解を深める場として、毎月「アカデミー」と「総会」を実施しています。アカデミーで感情マネジメントや物事に対するとらえ方を学び、総会では全店舗の報告や敬護の実践者を取り上げる点が特徴です。定期的に学ぶ機会を得ながら日々のケアを積み重ねることで、利用者さまと確かな信頼関係を構築できます。実際に、初めは緊張していた方が、「◯◯さんに来てほしい」と指名してくださることもあります。ときには、精神的なケアの一環として、約1時間寄り添って対話する日も。当事業所の思いに共感し、一人ひとりとじっくり向き合いたい方に最適です。
レバウェル編集局が取材しました！
バディの先輩が丁寧にフォロー。訪問が未経験でも落ち着いて働ける職場です
レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
コンパス訪問看護南浦和
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
バディの先輩が丁寧にフォロー。訪問が未経験でも落ち着いて働ける職場です
コンパス訪問看護南浦和は、幅広い世代の職員が支え合いながら活躍している事業所です。看護師は4名ほどおり、30～60代が幅広く活躍しています。リハビリ職は2名ほど配属されており、年齢層は30代です。年齢や職種の垣根なく意思疎通を図っており、グループウェアを活用して日々の状況や方向性を共有。まとまりのある雰囲気が魅力です。 入職後は、先輩職員がバディとなって業務をサポート。入職後1ヶ月および3ヶ月目に実施する研修では同行訪問のスケジュールを組み、利用者さまへの自己紹介も先輩が丁寧にフォローします。また、分からないことを1人で抱え込まず、必ず相談する姿勢が基本です。訪問中でも電話で管理者に相談でき、事業所に戻ってからじっくり話し合えます。迷った際も1人で判断を背負わずに済むため、訪問看護が未経験の方でも落ち着いて仕事に取り組むことが可能です。いつでも質問できる安心感のもと、着実に成長していけます。
POINT
2
月初や月末以外はほぼ定時で退勤可能。無理のない生活リズムを保てます
コンパス訪問看護南浦和は、役割分担と社用携帯の活用により、残業を抑えた働き方ができる事業所です。業務内容を整理し、現場と事務の役割分担を明確にしています。職員の担当業務をはっきりさせ、現場以外の仕事の多くは管理者や本部が対応する仕組み。くわえて、書類関係をチェックする係を設け、事業所の運営をまんべんなく分担しています。業務の分担により、月末・月初に報告書の作成で1日2～3時間の残業が生じるとき以外は、ほぼ時間どおりに退勤できます。スケジュールに沿って仕事を進めることで、基本的に残業はほとんど発生しません。メリハリをつけて仕事に励めます。 さらに、社用携帯を1人1台支給しています。端末を活用することで、事務所に戻らなくても、訪問の合間や車内で記録や報告書を作成可能です。すき間時間を使って事務作業を進められるので、月末に日々のデータをまとめて入力する必要もありません。効率よく働きながら、無理のない生活リズムを保てます。
POINT
3
個々の希望に沿ったキャリア支援！ なりたい自分に着実に近づけます
コンパス訪問看護南浦和は、職員の希望に沿ったキャリア構築を支援している事業所です。職員の「やりたい」という思いを叶えるため、経験したいケアに合わせて訪問のスケジュールを柔軟に調整します。法人全体で意欲的な挑戦を全力でサポートするので、失敗を恐れずにチャレンジできる心強い環境。実際に、法人内には入職からわずか10ヶ月で管理者に昇格した職員もいるほどです。 キャリアアップに特化した専門的な研修も特徴です。マネジメントを目指す方向けには、労働基準法といった管理者としての心得を学ぶ研修を実施。また、社長自らが講師となり、職員が将来像を描く「ビジョンマップ研修」も定期的に行っています。有志を募り、人前で話す訓練や自己ブランディングの方法を学ぶ機会も用意。20～50代と幅広い年代の職員が参加してスキルを磨いています。日々の経験と手厚い教育を通じて、理想の姿に着実に近づくことが可能です。
気になる不安に
先にお答えします！
病院との違いに戸惑う方も安心！ 段階を踏みながら慣れていける仕組みです
コンパス訪問看護南浦和では、病院から訪問看護に転職した職員も多く働いています。病院と環境が違うため、利用者さまとの関わり方に不安を感じる方もいるかもしれません。訪問看護はご自宅に伺う性質上、利用者さまの生活に深く寄り添う側面を持っています。「どう会話すればよいのか」「ご自宅へ上がることに慣れるだろうか」と戸惑う方もいるでしょう。 しかし、当事業所では、訪問看護が未経験の方も、新人向けの教育プログラムを通して段階的に慣れていけるため安心です。入職後は、複数の先輩に同行する研修を実施しています。先輩の行動や言葉遣いを見ることで、利用者さまとの関わり方や訪問時のマナーを少しずつ習得可能です。独り立ちしたあとも、先輩のフォローは継続します。1人の利用者さまを先輩と兼任で担当するため、日々の情報共有もスムーズです。視点を合わせながらケアを進められるので、不安なく仕事に取り組めます。
働く人に聞きました！スタッフインタビュー
30代後半
職種：
雇用形態：正社員
経験年数：理学療法士15年
転職について
Q
入職した理由は何ですか？
入職の決め手は、社長との面接でした。直接お話しするなかで、会社の理念に共感したからです。「この会社で働きたい」と思い、入職を決意しました。
Q
働いてみての感想は？
実際に働いてみて、社内で否定的な言葉を聞かない点が良いところだと感じています。前向きな雰囲気のなかで、仕事に取り組めているのがうれしいですね。
職場について
Q
プライベートとの両立についてはいかがですか？
残業がほとんどないため、仕事とプライベートのバランスはとても良いと感じています。仕事終わりの時間もしっかりと確保でき、充実した毎日を過ごせますよ。
Q
職場の魅力を教えてください
職場の自慢は、誰かが困っていたら自然と皆で助け合う環境です。また、福利厚生も充実しています。「親子研修」という制度を利用して親を旅行に連れて行けたことは、良い思い出です。
Q
どんな方に向いていると思いますか？
仕事に対して前向きに取り組める方に向いている職場です。ぜひ、明るい姿勢で業務に向き合える方々と一緒に働いていきたいですね。
Q
この仕事への思いを教えてください！
利用者さまから「ありがとう」と感謝の言葉をいただけたときに、やりがいを感じます。特に印象に残っているのは、ALSの利用者さまのリハビリを担当したときのことです。指1本で携帯を操作できる機械の導入をお手伝いした際、とても感謝していただいたことが心に残っています。
その他
専門的な視点の獲得
訪問業務は基本的に1人で行います。そのため、利用者さま一人ひとりの状況をすべて自分の専門的な視点で深く考える力が身につきました。
30代後半
職種：
雇用形態：正社員
経験年数：理学療法士15年
転職について
Q
入職した理由は何ですか？
面接を通して、コンパス訪問看護が本当に利用者さまを大事に考えているんだと感じました。利用者さまを大切にする姿勢に惹かれて、入職を決めたんです。
Q
働いてみての感想は？
私は訪問業務が初めてだったため、最初は正直不安でした。しかし、実際に働いてみると、職種の垣根なく多くの職員が相談に乗ってくれたんです。周囲のサポートにより、今では安心して働けています。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
職場の雰囲気がとても良いのが自慢です。頼もしい職員がたくさんおり、気軽に相談すればいつでもしっかり対応してもらえます。1人で悩まずに済むので、働きやすいですね。福利厚生の面では、有休をしっかり使えるのがうれしいポイントです。
Q
どんな方に向いていると思いますか？
根気よく利用者さまと向き合い、目標達成のために行動できる方に向いている職場です。なかなかうまくいかないときでも、諦めずに声をかけ続けていける方と一緒に働きたいですね。
Q
プライベートとの両立についてはいかがですか？
日々の業務量は、ある程度自分でコントロールできる部分があります。そのため、ほとんど残業することなく仕事を終えられ、プライベートの時間もしっかりと取れていますよ。
Q
この仕事への思いを教えてください！
リハビリを通して、利用者さまの笑顔が少しでも見られたときや、楽しそうに取り組む様子を見られたときにやりがいを感じます。普段1人で過ごされていたり、気持ちが沈んでいたりする方も多いんです。そのようななかで、「あなたが来てくれてよかった、楽しく過ごせています」と声をかけていただいたことは、印象に残っています。
その他
身についたスキル
コミュニケーション能力や、あらゆる状況に対応する力が身につきます。基本的に1人での訪問業務であるため、現場での臨機応変な対応力が自然と磨かれていくんです。
コンパス訪問看護南浦和の職場環境について
コンパス訪問看護南浦和の基本情報
事業所名
コンパス訪問看護南浦和所在地
〒3360025
埼玉県さいたま市南区文蔵4丁目15−17 アベニールｋｉｋｏｒｉ 1Ｆ
施設形態
その他、設備
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
