医療法人社団陽友会
ゆう在宅クリニック　本院の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

在宅医療を深く学びたい方に最適な環境。県内トップクラスの看取り実績を誇ります

ゆう在宅クリニック　本院では、自由度が高い働き方が叶います。医師は直行直帰が可能で、訪問や通勤に使用できる法人車を1人1台貸与。ルート組みやスケジュール調整も基本的に自身で行えるため、私生活に合わせて仕事を組み立てやすい点が魅力です。 また、看護師や医療事務の場合、残業はほとんどありません。看護師は物品の整理などで多少発生する場合はあるものの、全職種を総合しても月10時間を超える方は少数です。基本的には定時で帰宅できる環境で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 当法人には、子育て経験者が多く在籍しており、育児に理解のある温かな風土が根付いています。お子さんの発熱や学校行事の際も「良いよ、良いよ、早く帰ってね」と声を掛け合う関係性です。くわえて、有休を取得しやすい仕組みづくりも進めている当院。業務の偏りをなくし、チーム全体でカバーし合える体制づくりに注力しています。誰かが不在の際も互いにサポートし合える雰囲気があるため、気兼ねなく休むことが可能です。プライベートと両立させながら、無理なく勤務を続けられます。

会議を通じて声が理事長まで届くため、組織が良くなるような意見を言いやすい環境です

ゆう在宅クリニック　本院は、職種を超えたオープンな雰囲気づくりを大切にしています。お互いの顔が見えやすいコンパクトな規模感のクリニックで、職種間の壁や上下関係はほぼありません。職員同士の距離も近く、医師と医療事務が雑談したり、休憩時間に話したりする姿も日常的に見られます。社会人としてお互いにリスペクトを持って接する風土が根付いています。 また、代表者会議を通じて、組織づくりへ積極的に意見を発信できる仕組みがあるのも特徴の一つです。会議は、管理職によるものと、理事長・理事を含めた法人の管理部門によるものという2つを設定しています。気づいたことや意見がしっかりと理事長の耳に届くシステムを整備しているため、現場からも提案しやすい体制です。組織の成長をともに楽しみ、より良くするために尽力したい方には最適な職場環境が整っています。

ゆう在宅クリニック　本院は、手厚い教育システムの整った職場です。医師の場合、入職後は理事長や理事によるOJTを行います。最初の1週間はほぼ100％同行し、一緒に訪問しながら指導を実施。その後も、約1ヶ月間は継続的にサポートする体制です。法人の診療スタイルや理念をしっかりとお伝えするため、安心して慣れていけます。 くわえて、入職後1年間は、新入職の医師のみでケースワークを月1回開催しています。実際に担当している患者さまの症例を取り上げ、診療方針や対応方法について深く検討する内容です。そのほか、月1回の医師全体のミーティングも別途行っており、多様な事例から知見を深められます。緊急対応やオンコール時の症例も全医師で共有される仕組みがあり、豊富なケースを通じて幅広い症例への対応力を身につけられる環境です。