医療法人社団桐司会
おがはら循環器・内科の医療事務求人 ( パート・アルバイト )

おがはら循環器・内科では、自分のプライベート時間をしっかり確保できます。残業は基本的にほぼありません。医療クラークが医師の入力を代行することで、診察から会計までがスムーズに進み、職員みんなの残業削減につながっているためです。その上で、忙しくなりそうな日は「こういうことが起こりそうだから、こう対応しよう」と職員間で話し合い、効率的に進めています。また、休憩時間は2時間ほどあり、家が近い職員は帰宅することもOK。家事といった用事を済ませることもでき、時間を有効に活用できます。 さらに、年間休日は125日ほどと豊富な点もうれしいポイントです。夏休みは7月と8月に2回、それぞれ5〜6日間設けています。有給休暇は希望がほぼ100％通るように考慮しており、休診日につなげて連休を取ることも可能。自分で有給休暇の残数や期限を確認できるツールを導入することで、積極的な取得につながっています。私生活を大切にしながら働きたい方にぴったりです。

おがはら循環器・内科では、医療業界が未経験の方も着実にスキルアップできる教育体制を整えています。入職後は先輩職員がマンツーマンで付き、丁寧に指導。職員の能力に応じて6ヶ月～1年かけて教育します。初めは会計業務、次にパソコン作業、それらに慣れてきたら医療クラークという順番で習得する流れです。一人ひとりの習熟度に合わせて段階的な指導を行うので、着実に成長できます。 当院では、積極的に新入職員の悩みごとをヒアリングしています。1日の終わりには、院長に相談する時間を設けているのもその一つ。その日の困ったことやできなかったことがないか尋ね、一緒に解消していく方針です。相談に応じて医療保険の本を渡して学習を促したり、資格取得のための講習会を勧めたりすることもあります。また、教育体制のブラッシュアップにも取り組んでおり、多くの職員がつまずいた部分についてはマニュアル化を推進。一歩ずつ確実にスキルを高めていけます。

おがはら循環器・内科では、職員間で良好な関係性を築き上げています。互いに話しやすく、趣味に関するプライベートな話をすることも。仲の良さが業務のなかでも活きており、困ったことも相談しながら取り組むことも日常的です。また、職員同士で自然と助け合う風土が根付いている点も当院の特長。受付は約3名体制で、混んだときもフォローし合いながら業務に臨んでいます。ベテラン職員が全体の業務の流れを把握し、適切に指示を出しているのも心強い点です。看護師がサポートに入ることもあり、チームで支え合いながら安心して働けます。 当院では、業務に関する職員の意見を吸い上げています。経験年数によらず、院長が合理的だと判断すれば採用する方針です。実際に、職員の提案を取り入れ、パソコンをスピードの速いモデルに買い替えたこともありました。主体的に声を上げやすく、一丸となってより良い運営に携われます。