社会福祉法人康保会
康保会玉淀園の医療ソーシャルワーカー求人 ( 正社員 )

康保会玉淀園は、職員が焦らず成長できる教育体制を整えています。新人職員には、スキルに応じた段階的な指導を実施。入社後およそ1年間はOJT形式で、実践的に業務を習得していきます。教育担当は固定で付くため、一貫した指導を受けられる点が魅力です。主担当としてお子さまを受け持つのは、入社半年以降が目安。新人職員それぞれの習熟度に応じて柔軟に期間を調整しているため、自分のペースで仕事を覚えていけます。 また、当園では充実した研修体制で職員の成長を後押ししています。園内では月に1回程度、看護師が主導で感染症対策や心肺蘇生などの実践的なスキルを学ぶ研修を実施。系列園と合同でリトミック研修を受講することもあります。職員が自ら希望する外部研修についても、受講費用の補助や勤務シフトの調整で支援。主体的なスキルアップもサポートしています。働きながら、スキルを磨ける職場です。

康保会玉淀園は、職員のプライベートを大切にした運営に尽力しています。勤務は、職員一人ひとりの希望に沿ってシフトを調整。有給休暇も取得しやすい環境を整えています。社会保険の手続きや福利厚生の利用方法については、事務の担当者に直接相談できる体制です。それぞれの状況に合わせて制度を有効活用できるため、安心して働けます。また、産休・育休の取得実績もあるうえ、復帰後は自身のお子さんの就学前まで時短勤務を利用できる点も魅力。ライフステージの変化があっても、無理なく働き続けられる環境です。 さらに、残業が少ない点も職員の働きやすさにつながっています。職員が定時で退勤ができるよう、主任を中心に無理のないシフト作成や業務配分を実施。残業が発生するのは、医療機関への通院付き添いが長引いたときをはじめとした、イレギュラーな場面がほとんどです。終業後も自分の時間をしっかり確保できるため、ワークライフバランスを保って働けます。

康保会玉淀園は、職員同士の温かい関係性が築かれていることが強みです。職員の年齢層は幅広く、ベテラン職員と若手職員が親子のような関係性になることも。ベテラン職員の温かい見守りが、職場全体に安定感を生み出しています。コミュニケーションも活発で、職員同士の会話が弾む場面も日常的です。話題の中心はお預かりしているお子さまたちのことがほとんど。「担当している子が、1人で立てるようになったんだよ」と、まるで我が子のことのように成長の喜びを共有しています。 また、人員配置は、養育に慣れたベテラン職員をユニットリーダーに据えた、心強い体制を敷いています。20年以上、養育に携わってきた経験と培ってきた知識で、周りの職員を手厚くサポート。日々の業務で困ったことがあれば、いつでも気兼ねなく相談できる点が魅力です。新卒の方や児童施設での勤務経験がない方も、周りの温かいサポートのもと安心して新しいキャリアをスタートできます。