医療法人久幸会
今村病院の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

今村病院では、新人職員が着実に成長していけるよう、手厚い教育体制を整えています。入職後はプリセプターが付いて、最初の1ヶ月～2ヶ月ほどは日勤の業務だけを集中的に指導。3ヶ月目以降は夜勤のシフトを加え、全体の業務に慣れていけるよう丁寧に教えます。新人職員が自信をもてるまで先輩職員がフォローを継続し、習熟度に応じて順次独り立ち。精神科での勤務が初めての方も、安心して業務を習得していける環境です。 当院では、職員の成長を後押しするために、研修課といった独自の部署を設けています。外部講師を招いた院内研修を年間40回程度行っており、看護師は勤務扱いで参加が可能です。感染対策や安全管理をはじめ、精神看護や老年看護といった内容もあり、業務に必要な知識を得られます。 また、外部研修についても随時案内しており、受講費用や宿泊費も当院が全額補助。看護協会や精神科病院協会主催の研修に参加できる機会もあります。出費を気にすることなく知識を増やし、スキル向上に役立てられる、学びの環境が万全な職場です。

今村病院では、残業がほとんどなく、公私のメリハリをつけて勤務できます。精神医療を中心に提供しているため患者さまの急変は少なく、定時を過ぎる業務はほぼありません。まれに、看護師の急な休みや早退があって業務をカバーする際に、20分～30分程度残業が発生することもありますが、通常は概ね定時に帰れます。退勤後の自由な時間をしっかりと確保して、私生活の充実を図れる職場です。 また、職員同士で良好な関係を築いて仕事に取り組めることも、魅力の1つ。看護師と看護助手の連携はもちろん、医師とも対話をしやすい関係性です。たとえば、看護師から医師に対する“患者さまが不穏な様子なので、こういうお薬を出してもらえませんか？”といった相談は、日常的に行えます。看護師同士でも“最近どう？”とお互いに声を掛け合うことで、話をしやすい職場づくりを心掛けており、業務の相談もしやすい環境です。職員間で円滑なコミュニケーションを図れるため、効率良く業務を進められます。

今村病院では、多職種で連携して患者さまのケアに取り組めます。定期的に多職種の職員が集まってカンファレンスを行っており、患者さま一人ひとりの状態について意見を交換。リハビリ職が看護師に対し、機能訓練の方針を示してサポートを依頼する場面もあります。実際に車椅子の方が杖を使った歩行に進み、最終的に杖なしで歩けるようになったケースがあり、職員の連携が良い結果につながった一例です。職員それぞれの専門性を活かして協働することで、患者さまの状態が改善し笑顔も見られるため、やりがいを得られます。チームワークを大切にしながら働きたい方にピッタリの職場です。 また、夜勤は病棟ごとに、看護師や看護助手が3名～4名ほどの体制で対応しています。主な業務は事故防止のための見回りをはじめ、トイレへの誘導や徘徊される患者さまの付き添いなど。寝たきりの患者さまが多い病棟では、点滴や経管栄養の管理もあります。基本的に夜間も複数名の職員で協力し、助け合って仕事を進められるため、一人ひとりの業務負担が軽減され、無理なく勤務できる環境です。